隨著社會的進步和時代的發(fā)展,股權激勵在企業(yè)中的應用越來越廣泛,也被越來越多的企業(yè)認可。股權激勵體制在解決委托代理理論所產生的問題時效果也比較明顯。由于我國引入股權激勵時間較晚,所以相關的經驗和理論并不豐富,而西方國家經過了多年的實踐,相關理論已經比較成熟。股權激勵有其自身獨特的優(yōu)勢,可以有效地解決委托代理模式的弊端,一方面可以激發(fā)員工的工作潛能和積極性。另一方面也可以更好實現(xiàn)企業(yè)管理者和所有者利益的統(tǒng)一,減少兩者的利益分歧。本文主要采用了案例分析法,從多個角度分析股權激勵對公司財務績效的影響。2009年至2017年海爾公司(A股青島海爾,以下簡稱海爾公司)一共執(zhí)行了4期股權激勵方案,雖然整個過程有些小的波動和曲折,但總體來說效果還是非常明顯的。這在企業(yè)相關財務指標上是有明顯反映的,企業(yè)的價值也有了明顯的上升趨勢。選擇海爾公司作為研究對象有兩個重要的原因,首先,海爾公司無論是在國內還是在國外都是知名企業(yè),而且在家電行業(yè)占有十分重要的地位,其產品也是遠銷海外。其次,海爾公司是國內較早執(zhí)行股權激勵方案的企業(yè),其應用股權激勵方案時間較長,相關經驗較豐富,所以研究價值較大,對我國其他企業(yè)未來實施股權激勵計劃有很好的借鑒意義。本文一共分為5大部分;第一部分是緒論,介紹了股權激勵的研究背景和研究意義,研究意義中又分為理論意義和實踐意義。之后概括了國內外的研究現(xiàn)狀,包括股權激勵的理論研究和股權激勵和公司績效關系的研究。同時進行了文獻的綜述。此部分最后介紹了本文的研究內容,研究方法,以及本文的創(chuàng)新點,明確文章研究的主線,理清了研究思路;第二部分主要介紹了股權激勵的相關概念和理論,豐富了文章內容,夯實了理論基礎;第三部分詳細介紹了海爾公司所實施的四期股權激勵計劃。同時也包括了海爾公司的簡介和實施股權激勵計劃的動因;第四部分是本文的核心內容,通過重點分析相關的財務指標,來判斷股權激勵對公司績效產生的影響。本文從經營業(yè)績,盈利能力,償債能力,營運能力,發(fā)展能力五個方面進行了分析。同時也指出該方案的一些不足之處,也提出了相應的建議;第五部分,得出了本文的結論,以及一些對未來的啟示。
【學位單位】：河北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F426.6;F272.92;F406.7
【部分圖文】：

表 1 海爾公司 2008-2017 經營業(yè)績指標分析年份 營業(yè)收入(億元) 主營業(yè)務收入(億元) 凈利潤(億元)2008 304.08 298.75 7.682009 329.79 323.71 11.492010 605.88 598.35 20.352011 736.63 729.82 26.902012 798.57 791.52 32.692013 864.88 855.90 41.682014 969.30 882.05 53.922015 897.97 820.26 43.042016 1196.66 1082.74 50.372017 1592.54 1526.66 69.30數(shù)據來源：2008-2017 海爾公司年報

主營業(yè)務收入(億元)變化趨勢圖

凈利潤(億元)變化趨勢圖

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本文編號：2831705