財務(wù)會計公務(wù)員勝任特征模型構(gòu)建及應(yīng)用研究
【圖文】:
會計公務(wù)員勝任要素,結(jié)合勝任特征問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果,探索財務(wù)會逡逑計公務(wù)員勝任特征構(gòu)成維度,最終確立起財務(wù)會計公務(wù)員勝任特征模型。本逡逑研究技術(shù)路線圖如圖1所示。逡逑6逡逑
其核心是“自我”,包括知識和誠信兩種能力:外部關(guān)注環(huán)境和工作本身,逡逑包括聯(lián)盟、關(guān)系、創(chuàng)新和績效四種能力'每種能力分解為3項具體能力指標,逡逑每項能力指標細化為若干行為指標。(見圖2)。逡逑<?聯(lián)盟:人力資源和工作相邐邐邐T邐?創(chuàng)新:新思想帶入工作>逡逑聯(lián)系邐?雇員對變化作好準備逡逑?瀏覽并閱讀工作內(nèi)容邐Z邐?尋找并把握機會逡逑?人力資源的相\靈活的探索精神逡逑、?支?^并貢知識:邐關(guān)政策和程序\逡逑/邋人力資源引邐.組織動態(tài)邐\逡逑入工作邐開發(fā)和報酬系邐\逡逑丨丨、邐I逡逑;邋vlj/邐]逡逑\邐創(chuàng)造和維持合作邐/逡逑(邐\邋發(fā)揮職位影邐^逡逑\響力邐關(guān)注他人需求邐y/逡逑?績效:追求離質(zhì)置工作^和發(fā)展#人關(guān)系:與工作合作逡逑?職業(yè)敏銳力運用到?jīng)Q策中?創(chuàng)造和維持合作關(guān)系逡逑?追求成果.控制風險邐?關(guān)注他人需求逡逑?評估成果邐邐j ̄ ̄11—r邐?指導和發(fā)展他人邐>逡逑圖2澳大利亞公務(wù)員能力模型逡逑圖片資料來源:根據(jù)吳志華《當今國外公務(wù)員制度》整理逡逑因國情和體制差異,各國在公務(wù)員通用勝任特征模型構(gòu)建中不可避免的存在逡逑差異,,但也有共通之處,如倡導學習、鼓勵創(chuàng)新、注重關(guān)系建立、服務(wù)意識等基逡逑?吳志華.當今國外公務(wù)員制度[M].上海交通大學出版社,2008,邋122.逡逑*吳志華.當今國外公務(wù)員制度[M].上海交通大學出版社,2008,50.逡逑?吳志華.當今國外公務(wù)員制度[M].上海交通大學出版社,2008,183.逡逑14逡逑
【學位授予單位】:山東大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2019
【分類號】:F810.6;D630.3
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7 通訊員 王競t
本文編號:2660006
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