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財務(wù)會計公務(wù)員勝任特征模型構(gòu)建及應(yīng)用研究

發(fā)布時間:2020-05-12 09:28
【摘要】:財務(wù)會計公務(wù)員作為國家公職人員的重要組成部分,擔負著運用自身專業(yè)知識和技能為政府財政決策提供高質(zhì)量財務(wù)信息的重任,其素質(zhì)的高低直接影響政府經(jīng)濟決策的科學性,進而影響政府經(jīng)濟職能的有效履行。近年來,隨著政府財稅制度改革的不斷推進和政府會計改革的不斷創(chuàng)新,政府財務(wù)工作的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了極大的變化。為保證政府財務(wù)工作的效率和質(zhì)量,必須依賴于一線會計實務(wù)工作者——財務(wù)會計公務(wù)員能力素質(zhì)的適應(yīng)性提升。財務(wù)會計公務(wù)員能力提升的前提在于,明確在當前政府會計改革的背景下,財務(wù)會計公務(wù)員應(yīng)具備哪些勝任特征,進而以此為基礎(chǔ),通過科學招錄、強化培訓等方式打造一支高素質(zhì)的人才隊伍。但目前,不管是財務(wù)會計公務(wù)員群體本身還是相關(guān)用人單位,對財務(wù)會計公務(wù)員勝任崗位應(yīng)具備哪些能力尚不明晰,遑論為招錄適崗人才、培養(yǎng)優(yōu)秀人才提供明確的方向和標準。因此,必須充分認識到勝任特征研究對財會公務(wù)員能力建設(shè)的重要意義并將其作為能力建設(shè)的首要環(huán)節(jié)予以重視。本文采用定性與定量分析相結(jié)合的方法,對財務(wù)會計公務(wù)員勝任特征模型構(gòu)建進行研究。首先,本文對財務(wù)會計公務(wù)員、勝任特征模型等核心概念進行了界定,回顧梳理了勝任特征理論及模型構(gòu)建的相關(guān)研究成果,為后續(xù)研究奠定了理論基礎(chǔ)。其次,通過文獻分析法、0*NET工作分析和關(guān)鍵行為事件訪談等方法,對財務(wù)會計公務(wù)員勝任特征進行識別和提取,初步構(gòu)建起了包含45項要素的初始框架。第三,以前期提取的45項勝任特征為基礎(chǔ),編制財務(wù)會計公務(wù)員勝任特征問卷并實施調(diào)查;對回收的數(shù)據(jù)進行因子分析,探索財務(wù)會計公務(wù)員勝任特征模型的構(gòu)成維度并驗證其構(gòu)想效度,最終得到包括成就取向、分析性思維、財務(wù)及業(yè)務(wù)軟件操作、財務(wù)資源管理、保密意識、注意細節(jié)、正直誠信等在內(nèi)的3個維度共計28項勝任特征的財務(wù)會計公務(wù)員勝任特征模型。最后,結(jié)合當前財務(wù)會計公務(wù)員勝任水平現(xiàn)狀,基于所構(gòu)建的勝任特征模型,針對性地提出其在財務(wù)會計公務(wù)員選拔錄用、培訓開發(fā)兩個人力資源管理環(huán)節(jié)的具體應(yīng)用設(shè)想。
【圖文】:

路線圖,公務(wù)員,勝任特征模型,政府會計


會計公務(wù)員勝任要素,結(jié)合勝任特征問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果,探索財務(wù)會逡逑計公務(wù)員勝任特征構(gòu)成維度,最終確立起財務(wù)會計公務(wù)員勝任特征模型。本逡逑研究技術(shù)路線圖如圖1所示。逡逑6逡逑

勝任特征模型,制度,圖片資料,公務(wù)員


其核心是“自我”,包括知識和誠信兩種能力:外部關(guān)注環(huán)境和工作本身,逡逑包括聯(lián)盟、關(guān)系、創(chuàng)新和績效四種能力'每種能力分解為3項具體能力指標,逡逑每項能力指標細化為若干行為指標。(見圖2)。逡逑<?聯(lián)盟:人力資源和工作相邐邐邐T邐?創(chuàng)新:新思想帶入工作>逡逑聯(lián)系邐?雇員對變化作好準備逡逑?瀏覽并閱讀工作內(nèi)容邐Z邐?尋找并把握機會逡逑?人力資源的相\靈活的探索精神逡逑、?支?^并貢知識:邐關(guān)政策和程序\逡逑/邋人力資源引邐.組織動態(tài)邐\逡逑入工作邐開發(fā)和報酬系邐\逡逑丨丨、邐I逡逑;邋vlj/邐]逡逑\邐創(chuàng)造和維持合作邐/逡逑(邐\邋發(fā)揮職位影邐^逡逑\響力邐關(guān)注他人需求邐y/逡逑?績效:追求離質(zhì)置工作^和發(fā)展#人關(guān)系:與工作合作逡逑?職業(yè)敏銳力運用到?jīng)Q策中?創(chuàng)造和維持合作關(guān)系逡逑?追求成果.控制風險邐?關(guān)注他人需求逡逑?評估成果邐邐j ̄ ̄11—r邐?指導和發(fā)展他人邐>逡逑圖2澳大利亞公務(wù)員能力模型逡逑圖片資料來源:根據(jù)吳志華《當今國外公務(wù)員制度》整理逡逑因國情和體制差異,各國在公務(wù)員通用勝任特征模型構(gòu)建中不可避免的存在逡逑差異,,但也有共通之處,如倡導學習、鼓勵創(chuàng)新、注重關(guān)系建立、服務(wù)意識等基逡逑?吳志華.當今國外公務(wù)員制度[M].上海交通大學出版社,2008,邋122.逡逑*吳志華.當今國外公務(wù)員制度[M].上海交通大學出版社,2008,50.逡逑?吳志華.當今國外公務(wù)員制度[M].上海交通大學出版社,2008,183.逡逑14逡逑
【學位授予單位】:山東大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2019
【分類號】:F810.6;D630.3

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7 通訊員 王競t

本文編號:2660006


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