【摘要】：高管薪酬公平性在薪酬管理中的重要性不言而喻。但大多數(shù)企業(yè)在進行高管薪酬激勵的過程中往往忽視薪酬公平性對高管工作積極性的重要作用。實質(zhì)上,隨著我國高管薪酬披露制度的不斷完善,與高管-員工薪酬差距的內(nèi)部公平性相比,高管人員越來越注重和不同公司同一級別的高管進行橫向比較,高管在和他人的對比過程中獲得薪酬公平程度的感知,然后將感知反饋到今后工作中的積極性和投入程度中,最后影響企業(yè)績效。因此,本文基于相關理論基礎,研究具有熱門高薪話題的金融業(yè)高管薪酬外部公平性對企業(yè)績效的影響并提出相關建議。本文選取金融業(yè)六個代表性指標賦權重構建金融業(yè)綜合績效作為被解釋變量,采用步丹璐的相對分位法計量薪酬外部公平性為解釋變量,選取代表性控制變量以此對金融業(yè)高管薪酬外部公平性對企業(yè)績效的影響進行實證研究。本文選取2011年-2015年A股上市的54家金融企業(yè)為研究樣本,利用SPSS19.0統(tǒng)計軟件對相關財務數(shù)據(jù)進行實證研究。最后得出如下結論:(1)金融業(yè)高管薪酬外部公平性對企業(yè)績效具有正向激勵作用。這一結論啟示我們企業(yè)在薪酬激勵時,增加對薪酬外部公平度的關注。(2)非銀行業(yè)金融上市公司比銀行業(yè)金融上市公司外部公平性激勵程度顯著。銀行金融業(yè)要強化對高管薪酬外部公平的激勵力度。(3)國有控股金融上市公司比非國有控股金融上市公司外部公平性激勵程度顯著。最后,本文根據(jù)金融業(yè)高管薪酬外部公平激勵面臨的實際問題和實證研究結論提出改善薪酬公平度的四點建議。
【圖文】：

圖１．１論文結構圖逡逑１．３．２研究方法逡逑（１）文獻研究法逡逑
【學位授予單位】：長沙理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F832.3;F830.42

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本文編號：2592307