【摘要】：高管薪酬公平性在薪酬管理中的重要性不言而喻。但大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行高管薪酬激勵(lì)的過(guò)程中往往忽視薪酬公平性對(duì)高管工作積極性的重要作用。實(shí)質(zhì)上,隨著我國(guó)高管薪酬披露制度的不斷完善,與高管-員工薪酬差距的內(nèi)部公平性相比,高管人員越來(lái)越注重和不同公司同一級(jí)別的高管進(jìn)行橫向比較,高管在和他人的對(duì)比過(guò)程中獲得薪酬公平程度的感知,然后將感知反饋到今后工作中的積極性和投入程度中,最后影響企業(yè)績(jī)效。因此,本文基于相關(guān)理論基礎(chǔ),研究具有熱門高薪話題的金融業(yè)高管薪酬外部公平性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響并提出相關(guān)建議。本文選取金融業(yè)六個(gè)代表性指標(biāo)賦權(quán)重構(gòu)建金融業(yè)綜合績(jī)效作為被解釋變量,采用步丹璐的相對(duì)分位法計(jì)量薪酬外部公平性為解釋變量,選取代表性控制變量以此對(duì)金融業(yè)高管薪酬外部公平性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行實(shí)證研究。本文選取2011年-2015年A股上市的54家金融企業(yè)為研究樣本,利用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。最后得出如下結(jié)論:(1)金融業(yè)高管薪酬外部公平性對(duì)企業(yè)績(jī)效具有正向激勵(lì)作用。這一結(jié)論啟示我們企業(yè)在薪酬激勵(lì)時(shí),增加對(duì)薪酬外部公平度的關(guān)注。(2)非銀行業(yè)金融上市公司比銀行業(yè)金融上市公司外部公平性激勵(lì)程度顯著。銀行金融業(yè)要強(qiáng)化對(duì)高管薪酬外部公平的激勵(lì)力度。(3)國(guó)有控股金融上市公司比非國(guó)有控股金融上市公司外部公平性激勵(lì)程度顯著。最后,本文根據(jù)金融業(yè)高管薪酬外部公平激勵(lì)面臨的實(shí)際問(wèn)題和實(shí)證研究結(jié)論提出改善薪酬公平度的四點(diǎn)建議。
【圖文】：

圖１．１論文結(jié)構(gòu)圖逡逑１．３．２研究方法逡逑（１）文獻(xiàn)研究法逡逑
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)沙理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F832.3;F830.42

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本文編號(hào)：2592307