本文關鍵詞：我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的相關性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在傳統(tǒng)銀行行業(yè)利潤率快速下降和金融混業(yè)經(jīng)營逐步推進的雙重趨勢下,上市商業(yè)銀行如何全面提升自身的整體盈利能力,這已成為擺在世界各國商業(yè)銀行所有權人和監(jiān)管部門面前的首要問題。本文選取滬深兩市9家上市商業(yè)銀行2004-2014年的面板經(jīng)營數(shù)據(jù),對上市商業(yè)銀行高管薪酬和綜合經(jīng)營績效的相關性進行實證研究。首先,文章構建了考慮盈利性、安全性、流動性、成長性“四位一體”的多元化上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效體系,繼而運用熵權法對綜合經(jīng)營績效指標進行客觀量化;在此基礎上,文章構建面板回歸模型,深入考察上市商業(yè)銀行高管薪酬和綜合經(jīng)營績效的相關關系,結果顯示:(1)我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與綜合經(jīng)營績效之間存在正向關系,績效契約仍然存在較好的激勵效果;(2)由于上市商業(yè)銀行資產(chǎn)規(guī)模的增加會強化商業(yè)銀行政策性地位,因而其對高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的相關性具有負面沖擊效應;(3)金融危機背景下政府的“限薪令”對上市商業(yè)銀行高管薪酬有抑制性作用,這說明我國上市商業(yè)銀行高管薪酬確實存在畸高的成分;(4)由于“限薪令”對上市商業(yè)銀行畸高的薪酬進行了限制,所以商業(yè)銀行所有權人和高管之間的績效報酬契約關系得到強化,進而提高了高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的正相關度;(5)現(xiàn)代化公司治理水平對不合理的高管薪酬有監(jiān)督效果,因而提高了高管薪酬與上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效的正相關度;(6)國有商業(yè)銀行的高管薪酬與上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效的相關性低于股份制商業(yè)銀行,且國有商業(yè)銀行高管薪酬對“限薪令”更為敏感,股份制商業(yè)銀行高管薪酬對資產(chǎn)規(guī)模更為敏感。文章認為金融危機發(fā)生后,政府的“限薪令”對抑制上市商業(yè)銀行高管的畸高薪酬現(xiàn)狀有一定的正面效果,但并非是可持續(xù)的長效機制,要想使上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效緊密掛鉤,全面提升上市商業(yè)銀行整體盈利能力,必須從持續(xù)完善上市商業(yè)銀行高管績效考核體系、加快形成上市商業(yè)銀行多元高管薪酬體系、不斷優(yōu)化上市商業(yè)銀行現(xiàn)代公司治理制度、加速構建上市商業(yè)銀行薪酬信息披露制度四個方面入手。
【關鍵詞】：上市商業(yè)銀行 高管薪酬 績效報酬契約 限薪令
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F832.33;F272.92;F830.42
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 1 緒論6-12
• 1.1 研究背景與意義6-8
• 1.2 研究內(nèi)容與思路結構8-9
• 1.3 創(chuàng)新之處9-10
• 1.4 不足與展望10-12
• 2 理論基礎與文獻綜述12-19
• 2.1 薪酬激勵理論基礎12-14
• 2.2 國內(nèi)外文獻綜述14-19
• 3 我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與綜合經(jīng)營績效現(xiàn)狀分析19-30
• 3.1 我國上市商業(yè)銀行高管薪酬水平19-24
• 3.2 我國上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效評價體系構建及測算24-30
• 4 我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與綜合經(jīng)營績效相關性的實證分析30-49
• 4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源30-31
• 4.2 研究假設與變量設定31-36
• 4.3 面板數(shù)據(jù)的統(tǒng)計性描述及檢驗36-42
• 4.4 面板回歸模型的構建與分析42-49
• 5 結論及建議49-52
• 5.1 研究結論49-50
• 5.2 建議50-52
• 參考文獻52-56
• 在校期間發(fā)表論文清單56-57
• 致謝57

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱喜安;魏國棟;;熵值法中無量綱化方法優(yōu)良標準的探討[J];統(tǒng)計與決策;2015年02期

2 蔣海;朱滔;李東輝;;監(jiān)管、多重代理與商業(yè)銀行治理的最優(yōu)激勵契約設計[J];經(jīng)濟研究;2010年04期

3 郭新明;;我國商業(yè)銀行管理者薪酬“激勵過度”的制度完善[J];上海金融;2009年11期

4 宋增基;盧溢洪;楊柳;;銀行高管薪酬與績效關系的實證研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2009年04期

5 王培欣;夏佐波;;上市公司高管人員薪酬與經(jīng)營績效的實證分析[J];哈爾濱工業(yè)大學學報(社會科學版);2009年03期

6 徐勇;;商業(yè)銀行高管薪酬業(yè)績敏感度的實證研究[J];金融發(fā)展研究;2009年04期

7 楊大光;朱貴云;武治國;;我國上市銀行高管薪酬和經(jīng)營績效相關性研究[J];金融論壇;2008年08期

8 王朝弟;;中小商業(yè)銀行公司治理機制與經(jīng)營績效關系的實證分析[J];南開管理評論;2007年04期

9 楊德勇;曹永霞;;中國上市銀行股權結構與績效的實證研究[J];金融研究;2007年05期

10 陳學彬;中國商業(yè)銀行薪酬激勵機制分析[J];金融研究;2005年07期

  本文關鍵詞：我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的相關性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：258099