【摘要】：利用2002~2006年、2008~2011年滬深兩市A股上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和薪酬數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同與高管薪酬契約有效性之間的關(guān)系,并結(jié)合企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,進(jìn)一步研究了二者在國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中的具體表現(xiàn)形式。研究發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同降低了企業(yè)以會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性,但提高了企業(yè)以市場(chǎng)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同之后,國(guó)有企業(yè)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性沒有出現(xiàn)顯著變化,而民營(yíng)企業(yè)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性則出現(xiàn)了顯著差異,這可能是因?yàn)槎叩漠a(chǎn)權(quán)性質(zhì)和薪酬形式不同。

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2568486