本文關(guān)鍵詞：管理者認(rèn)知、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中國企業(yè)社會責(zé)任的缺失是一個不容忽視的嚴(yán)峻問題。近年來,企業(yè)社會責(zé)任受到學(xué)者、企業(yè)家和政府的廣泛關(guān)注�？v觀現(xiàn)有研究,學(xué)者們僅僅從企業(yè)倫理視角、戰(zhàn)略管理視角對這一問題進(jìn)行了探討,但缺乏對不同理論視角的整合。同時,現(xiàn)有研究忽略了高層管理者的作用,相關(guān)研究也局限于人口統(tǒng)計學(xué)特征,然而人口統(tǒng)計學(xué)特征并不能全面反映管理者的認(rèn)知模式和心理特征。目前國外學(xué)者已經(jīng)開始從社會學(xué)、心理學(xué)視角研究高層管理者的認(rèn)知、價值觀問題,但是關(guān)于管理者認(rèn)知對企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略和企業(yè)績效影響的實證研究有限,理論體系尚未完善,而且缺乏中國文化背景下的相應(yīng)研究。鑒于此,本文借鑒國內(nèi)外已有研究成果,結(jié)合中國企業(yè)所處的現(xiàn)實背景,選取了2010-2014年中國滬深兩市A股223家制造業(yè)企業(yè)為研究對象,深入探討管理者認(rèn)知(包括外部環(huán)境認(rèn)知和內(nèi)部條件認(rèn)知)、企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效的關(guān)系。考慮到企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略決策也有其適用的范圍和情境,因此我們引入權(quán)變因素組織冗余和組織規(guī)模來探討其調(diào)節(jié)作用。本研究運用研究軟件QSR Nvivo 8.0和SPSS 21.0對研究假設(shè)進(jìn)行檢驗,結(jié)果表明:第一、管理者認(rèn)知對企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生重要影響。其中,管理者外部環(huán)境認(rèn)知能夠促進(jìn)企業(yè)的社會責(zé)任行為,管理者內(nèi)部條件認(rèn)知對企業(yè)社會責(zé)任沒有顯著影響。第二、管理者對內(nèi)外部環(huán)境的不同認(rèn)知會影響企業(yè)績效。其中,管理者外部環(huán)境認(rèn)知對企業(yè)短期績效有顯著負(fù)向影響,內(nèi)部條件認(rèn)知對企業(yè)短期績效有顯著正向影響,但是長期來看,管理者認(rèn)知并不會對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。第三、企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)短期績效有顯著負(fù)向影響,但是長期來看,能夠促進(jìn)企業(yè)績效的提升。同時,企業(yè)社會責(zé)任在管理者外部環(huán)境認(rèn)知與企業(yè)短期績效之間起到中介作用。第四、進(jìn)一步考察情景因素發(fā)現(xiàn),組織冗余正向調(diào)節(jié)管理者外部環(huán)境認(rèn)知與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系,負(fù)向調(diào)節(jié)管理者內(nèi)部條件認(rèn)知與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系。而另一情景因素企業(yè)規(guī)模對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)短期績效的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用,對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)長期績效的關(guān)系沒有起到調(diào)節(jié)作用。本文的研究不僅豐富了高層梯隊理論,為組織戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)社會責(zé)任交叉研究提供思路,還為企業(yè)管理者主動承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任提供具有說服力的理由,引導(dǎo)企業(yè)主動地履行社會責(zé)任,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)的和諧發(fā)展,具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：管理者認(rèn)知 企業(yè)社會責(zé)任 企業(yè)績效 組織冗余 組織規(guī)模
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F270;F272.91;F406.7;F425
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第一章 緒論12-21
• 1.1 研究背景及意義12-16
• 1.1.1 現(xiàn)實背景12-13
• 1.1.2 理論背景13-14
• 1.1.3 研究意義14-16
• 1.2 研究內(nèi)容16-17
• 1.3 研究方法17-18
• 1.4 研究流程及論文框架18-20
• 1.5 本章小結(jié)20-21
• 第二章 文獻(xiàn)綜述21-40
• 2.1 企業(yè)社會責(zé)任21-26
• 2.1.1 企業(yè)社會責(zé)任的概念演進(jìn)21-22
• 2.1.2 企業(yè)社會責(zé)任的動因22-24
• 2.1.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的研究綜述24-26
• 2.2 管理者認(rèn)知26-31
• 2.2.1 管理者認(rèn)知的概念演進(jìn)26-27
• 2.2.2 管理者認(rèn)知的相關(guān)研究綜述27-30
• 2.2.3 管理者認(rèn)知與企業(yè)社會責(zé)任30-31
• 2.3 理論基礎(chǔ)31-37
• 2.3.1 高層梯隊理論31-33
• 2.3.2 注意力基礎(chǔ)觀理論33-34
• 2.3.3 資源基礎(chǔ)理論34-35
• 2.3.4 利益相關(guān)者理論35-37
• 2.4 文獻(xiàn)評述37-39
• 2.5 本章小結(jié)39-40
• 第三章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)40-47
• 3.1 研究框架40
• 3.2 研究假設(shè)40-46
• 3.2.1 管理者認(rèn)知與企業(yè)社會責(zé)任40-41
• 3.2.2 管理者認(rèn)知與企業(yè)績效41-43
• 3.2.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效43-44
• 3.2.4 企業(yè)社會責(zé)任在管理者認(rèn)知與企業(yè)績效的中介作用44-45
• 3.2.5 組織冗余的調(diào)節(jié)作用45
• 3.2.6 組織規(guī)模的調(diào)節(jié)作用45-46
• 3.3 本章小結(jié)46-47
• 第四章 研究設(shè)計47-56
• 4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集47-48
• 4.1.1 樣本選擇47
• 4.1.2 數(shù)據(jù)收集47-48
• 4.2 變量的操作性定義與測量48-54
• 4.2.1 TMT的界定48
• 4.2.2 管理者認(rèn)知的測量48-51
• 4.2.3 企業(yè)社會責(zé)任的測量51-53
• 4.2.4 調(diào)節(jié)變量的測量53
• 4.2.5 企業(yè)績效的測量53
• 4.2.6 控制變量的測量53
• 4.2.7 時滯的考慮53-54
• 4.2.8 變量測量方式匯總54
• 4.3 分析方法54-55
• 4.4 本章小結(jié)55-56
• 第五章 實證分析與假設(shè)檢驗56-70
• 5.1 描述性統(tǒng)計分析56-59
• 5.1.1 總體樣本特征56-58
• 5.1.2 各變量的描述性統(tǒng)計58-59
• 5.2 相關(guān)性分析59
• 5.3 假設(shè)檢驗59-67
• 5.3.1 管理者認(rèn)知與企業(yè)社會責(zé)任59-60
• 5.3.2 管理者認(rèn)知與企業(yè)績效60-61
• 5.3.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效61-62
• 5.3.4 企業(yè)社會責(zé)任的中介作用62-63
• 5.3.5 組織冗余在管理者認(rèn)知與企業(yè)社會責(zé)任之間的調(diào)節(jié)作用63-65
• 5.3.6 企業(yè)規(guī)模在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效之間的調(diào)節(jié)作用65-67
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗67-69
• 5.5 本章小節(jié)69-70
• 第六章 研究結(jié)果討論70-79
• 6.1 假設(shè)檢驗結(jié)果70
• 6.2 研究結(jié)果討論70-74
• 6.2.1 管理認(rèn)知在促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任中的作用70-71
• 6.2.2 管理認(rèn)知與企業(yè)績效的關(guān)系71-72
• 6.2.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系72-73
• 6.2.4 組織冗余的調(diào)節(jié)作用73-74
• 6.2.5 組織規(guī)模的調(diào)節(jié)作用74
• 6.3 研究的實踐啟示74-76
• 6.4 研究局限與展望76-78
• 6.5 本章小節(jié)78-79
• 結(jié)論79-81
• 參考文獻(xiàn)81-94
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果94-95
• 致謝95-96
• 附件96

  本文關(guān)鍵詞：管理者認(rèn)知、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：252848