發(fā)布時間：2018-10-19 14:15

【摘要】：高�？冃ЧべY制度設計中往往注重績效分配的合理性與規(guī)范性,而忽視個人所得稅對教職工收益的影響,導致教職工實際稅收負擔高、多繳稅甚至出現(xiàn)名義收入高實際所得反而下降的現(xiàn)象。高校在績效工資制度設計中應充分運用每月工資薪金所得和年終一次性獎金的計稅特點,多部門協(xié)調(diào)配合,充分籌劃,以實現(xiàn)教職工稅后收益最大化。
[Abstract]:In the design of performance wage system in colleges and universities, the rationality and standardization of performance distribution are often emphasized, but the influence of individual income tax on the income of teaching staff is ignored, which leads to the high actual tax burden of faculty. Pay more tax even appear the phenomenon that nominal income is high real income falls instead. In the design of performance wage system, colleges and universities should make full use of the tax characteristics of monthly salary income and year-end one-time bonus, coordinate with various departments and make full planning, so as to maximize the after-tax income of teaching staff.
【作者單位】： 宿州學院;
【分類號】：F812.42;G647.5

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 陳樂一;周金城;;美國高校績效工資制度的發(fā)展及對我國的啟示[J];外國教育研究;2010年08期

2 丁志同;;高�？冃ЧべY制度的多維考量[J];求索;2011年04期

3 王建衛(wèi);;淺析高�？冃ЧべY制度改革[J];中國科技信息;2012年16期

4 李俊聰;;論我國高校教師績效工資制度[J];科教導刊(上旬刊);2012年10期

5 王軍;;高�？冃ЧべY制度改革探析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2013年06期

6 何家臣;;基于績效工資制度的高校財務管理優(yōu)化研究[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財務;2014年06期

7 劉慧珍;高校績效工資制度實施效果探討——由個案透視出的問題[J];北京教育(高教版);2005年02期

8 王麗娟;;試論績效工資制度的制度化后果[J];消費導刊;2009年14期

9 方亮;;高�？冃ЧべY制度實施問題與對策[J];中國商界(下半月);2009年11期

10 周小葵;;高校實行績效工資制度存在的問題與對策[J];財務與金融;2010年03期

相關會議論文 前1條

1 馮文全;夏茂林;;關于高校教師實行績效工資制度的理性思考[A];2010年中國教育經(jīng)濟學學術年會論文集[C];2010年

相關碩士學位論文 前4條

1 任穎;高校績效工資制度實施現(xiàn)狀與對策研究[D];東北師范大學;2012年

2 毛熠晨;績效工資制度對我國高校教師的影響及優(yōu)化對策研究[D];西北大學;2012年

3 任冰;D大學教師績效工資制度研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

4 胡穎;江西JG學院績效工資制度完善研究[D];南昌大學;2014年

，

本文編號：2281378