發(fā)布時(shí)間：2018-08-19 14:04

【摘要】：修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》相比原有的舊準(zhǔn)則行文更加規(guī)范,對(duì)職工薪酬的含義和內(nèi)容表述更具包容性,界定了完整的職工含義和范圍,對(duì)離職后福利的規(guī)范與國(guó)際準(zhǔn)則趨同,明確了辭退福利的確認(rèn)時(shí)點(diǎn),增加了其他長(zhǎng)期職工福利的規(guī)范。新準(zhǔn)則規(guī)定的相關(guān)會(huì)計(jì)政策有效地促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,限制了企業(yè)的短期行為從根本上改變了企業(yè)人工成本的構(gòu)成,有效地發(fā)揮了人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
[Abstract]:The revised Accounting Standards for Enterprises No. 9-employee compensation is more standardized than the old standard, and is more inclusive of the meaning and content of employee compensation, and defines the complete meaning and scope of workers and staff. The standardization of post-employment benefits converges with international standards, clarifies the confirmation time of termination benefits, and increases the norms of other long-term employee benefits. The relevant accounting policies stipulated in the new standards have effectively promoted the sustainable development of enterprises, restricted the short-term behavior of enterprises fundamentally changed the composition of enterprise labor costs, and effectively played the important role of human resources in the development of enterprises.
【作者單位】： 湖北財(cái)稅職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)系;
【分類號(hào)】：F233

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本文編號(hào)：2191876