發(fā)布時(shí)間：2018-07-26 08:58

【摘要】：以2006—2014年我國滬深兩市上市公司為樣本,考察不同方向盈余管理對高管薪酬-業(yè)績敏感性的影響,并探討內(nèi)部控制對該現(xiàn)象的治理效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),盈余管理會(huì)降低薪酬-業(yè)績敏感性,將盈余管理按照不同方向分組的回歸結(jié)果顯示,當(dāng)管理者進(jìn)行向上調(diào)增的盈余管理時(shí),高管薪酬與公司業(yè)績呈顯著正相關(guān)關(guān)系,而當(dāng)管理者進(jìn)行向下調(diào)減的盈余管理時(shí),高管薪酬與公司業(yè)績之間的正相關(guān)關(guān)系有所減弱。對此,企業(yè)良好的內(nèi)部控制具有一定的治理效應(yīng),能夠削弱盈余管理對薪酬-業(yè)績敏感性的影響,但針對不同方向的盈余管理,內(nèi)部控制的治理效應(yīng)有所不同。研究顯示,在采用業(yè)績性薪酬制度的背景下,管理者權(quán)利的存在會(huì)誘使高管通過盈余操縱來影響自身收益,現(xiàn)行的內(nèi)部控制雖然具有治理效應(yīng),但仍存在缺陷,實(shí)踐中需進(jìn)一步完善內(nèi)部控制的執(zhí)行方式,提高內(nèi)部控制質(zhì)量,從而使其實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的治理效應(yīng)。
[Abstract]:Taking the listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2006 to 2014 as samples, this paper investigates the influence of earnings management in different directions on executive compensation and performance sensitivity, and probes into the governance effect of internal control on this phenomenon. It is found that earnings management can reduce the sensitivity of pay-performance. The regression results of earnings management grouped in different directions show that when managers carry out upward earnings management, executive compensation has a significant positive correlation with corporate performance. However, the positive correlation between executive compensation and corporate performance is weakened when managers reduce earnings management downwards. For this reason, good internal control has a certain governance effect, which can weaken the influence of earnings management on pay-performance sensitivity, but the governance effect of internal control is different in different direction of earnings management. The research shows that under the background of performance compensation system, the existence of managers' rights will induce executives to influence their income through earnings manipulation. Although the current internal control has governance effect, it still has defects. In practice, it is necessary to further perfect the execution mode of internal control, improve the quality of internal control, and make it realize the proper governance effect.
【作者單位】： 云南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;云南財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“表外負(fù)債、會(huì)計(jì)信息透明度與公司價(jià)值——基于公司治理視角”(71162004) 2014年度云南哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“云南公司治理研究創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”(2014cx06) 2015年度云南省教育廳研究生項(xiàng)目“制度環(huán)境、薪酬差距與企業(yè)業(yè)績”(2015J081)
【分類號】：F275.2;F272.92;F272.5

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本文編號：2145505