本文選題：自我服務(wù)歸因偏差 + 認(rèn)知偏差�。� 參考：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2014年05期

【摘要】：文章結(jié)合我國社會心理文化背景,以我國上市公司年報上管理層討論與分析中的"歸因事件"為研究樣本,實證研究發(fā)現(xiàn):我國上市公司管理層對年報業(yè)績存在自我服務(wù)歸因偏差,其產(chǎn)生的動因主要來自于信息加工處理過程中無意識的認(rèn)識偏差,而并非有意的合理化動機(jī)。這意味著應(yīng)該從改善認(rèn)知偏差方面來糾正管理層自我服務(wù)歸因偏差行為,這為監(jiān)管層提高上市公司年報中管理層討論與分析的信息質(zhì)量提供了參考建議。此外,文章的研究發(fā)現(xiàn)進(jìn)一步證實了管理層自我服務(wù)歸因偏差的動因具有顯著的東西方心理文化差異,這為跨文化"因果歸因"的社會心理學(xué)理論增添了新的知識。
[Abstract]:Based on the social, psychological and cultural background of our country, this paper takes the "attribution events" in the management discussion and analysis of the annual report of listed companies in China as the research sample. The empirical study shows that the managers of listed companies in our country have a self-service attribution bias to the annual report performance, which is mainly caused by the unconscious cognitive bias in the process of information processing, but not the intentional rationalization motivation. This means that the behavior of self-service attribution bias of management should be corrected from the aspect of improving cognitive bias, which provides a reference for regulators to improve the quality of information discussed and analyzed by management in the annual report of listed companies. In addition, the findings of this paper further confirm that the motivation of managerial self-service attribution bias has significant differences between Eastern and Western psychological cultures, which adds new knowledge to the cross-cultural "causal attribution" theory of social psychology.
【作者單位】： 華東理工大學(xué)商學(xué)院;蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71302042;71072099;71172079) 上海市自然科學(xué)基金項目(13ZR1411100) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金項目(WN1123004) 華東理工大學(xué)優(yōu)秀青年教師科研專項基金項目(YN0157130) 華東理工大學(xué)青年英才引進(jìn)與培育計劃項目(2012)
【分類號】：F272.92;F231.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2074973