本文選題：異質性員工持股計劃 + 定向增發(fā)模式�。� 參考：《財務與會計》2017年17期

【摘要】：《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》規(guī)定,員工持股計劃的異質性主要表現(xiàn)為股票來源的不同,以及其帶來的經(jīng)濟效應和會計核算差異。本文在對異質性員工持股計劃下存量增持模式和定向增發(fā)模式進行對比后發(fā)現(xiàn),相比于存量增持模式,定向增發(fā)模式會導致公司股本總額變化、公司股價上漲空間更大、計劃鎖定期更長、未來股價波動風險更大。
[Abstract]:The guiding opinion on the pilot implementation of ESOP in listed companies stipulates that the heterogeneity of ESOP is mainly manifested in the differences of stock sources, the economic effects and accounting differences brought about by ESOP. In this paper, after comparing the stock increase mode and the directional additional mode under the heterogeneous employee stock ownership plan, we find that compared with the stock increase mode, the directional additional equity mode will lead to the change of the total share capital of the company, and the stock price of the company will have more room to rise. The plan locks the period longer, the future stock price fluctuates the risk more.
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【分類號】：F272.92;F275.2

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本文編號：2030018