本文選題：高管薪酬 + 管理者激勵　； 參考：《財會通訊》2017年29期

【摘要】：本文以上市公司高管薪酬與環(huán)境信息披露質(zhì)量相關性研究為目的,從16類重污染行業(yè)中,選取制藥行業(yè)上市公司為研究對象。通過建立環(huán)境信息披露水平評分標準,對樣本公司的高管薪酬按其對管理者激勵時間不同進行劃分,從高管的長期薪酬和短期薪酬兩方面建立兩個線性模型,檢驗高管薪酬和環(huán)境信息披露之間的關系。研究發(fā)現(xiàn):高管短期薪酬對環(huán)境信息的披露是有一定的正向激勵作用,但長期薪酬和環(huán)境信息披露不顯著相。最后針對研究結(jié)果提出相關政策建議,供制藥行業(yè)以及其他行業(yè)參考。
[Abstract]:This paper aims to study the relationship between executive compensation and environmental information disclosure quality of listed companies and select pharmaceutical listed companies as the research object from 16 kinds of heavy pollution industries. By establishing the rating standard of environmental information disclosure level, the executive compensation of the sample company is divided according to its incentive time to managers, and two linear models are established from the two aspects of long-term compensation and short-term compensation. Examine the relationship between executive compensation and environmental information disclosure. It is found that the disclosure of environmental information by short-term executive compensation has a positive incentive effect, but long-term compensation and environmental information disclosure is not significant. Finally, some policy suggestions are put forward for the pharmaceutical industry and other industries.
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;
【基金】：福建省社科基金項目“福建省民間金融風險防范與處置機制研究”(項目編號:2014B205)階段性研究成果
【分類號】：F272.92;F406.7;F426.72

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2 本報記者 于o，

本文編號：1939332