本文選題：管理會(huì)計(jì) + 內(nèi)部控制　； 參考：《商業(yè)會(huì)計(jì)》2016年03期

【摘要】：面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)一體化的格局,以及我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,企業(yè)信息化管理的加強(qiáng),管理會(huì)計(jì)人才的需求變得日益強(qiáng)烈。但在我國,現(xiàn)代會(huì)計(jì)的兩個(gè)分支發(fā)展極不平衡,管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后。本文試從培養(yǎng)適合我國國情的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式、創(chuàng)建管理知識(shí)體系、資格認(rèn)證體系、質(zhì)量評(píng)價(jià)體系等方面進(jìn)行探討,以便對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)有一定的借鑒作用。
[Abstract]:In the face of the pattern of world economic integration, the economic transformation of our country, the adjustment of industrial structure and the strengthening of enterprise information management, the demand for management accounting talents becomes increasingly strong. But in our country, the development of two branches of modern accounting is very unbalanced, and the development of management accounting lags behind. This paper tries to discuss the training mode of management accounting talents suitable for our country's national conditions, the establishment of management knowledge system, qualification certification system, quality evaluation system, and so on, so as to provide some reference for the cultivation of management accounting talents.
【作者單位】： 無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院國際管理學(xué)院;
【基金】：江蘇商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)課題“教育綜合改革背景下江蘇省構(gòu)建現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)教育體系研究”(項(xiàng)目編號(hào):JSSYKJ2014308),課題負(fù)責(zé)人:左占衛(wèi)
【分類號(hào)】：F234.3

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5 記者 于o，

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