本文選題：紡織業(yè) + 高管團隊特征��； 參考：《西南科技大學》2017年碩士論文

【摘要】：紡織業(yè)這一傳統(tǒng)型行業(yè)從農(nóng)耕時代開始,便在人類文明中有著無可替代的地位,紡織行業(yè)在工業(yè)時代迅速發(fā)展壯大,如今我國已成為世界上最大的紡織品生產(chǎn)基地,擁有了部分世界知名的優(yōu)秀民族企業(yè),紡織行業(yè)的發(fā)展已關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展。但隨著競爭的日益加劇和經(jīng)濟全球化的不斷深入,我國的紡織行業(yè)正面臨著自身發(fā)展和應(yīng)對市場競爭的雙重壓力。一個企業(yè)的高層管理團隊,不僅是資源、知識和能力的結(jié)合體,還是建立企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢的關(guān)鍵,他們掌握著企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和重大投資經(jīng)營決策等,對其公司的盈利和發(fā)展有一定的影響。本文選擇我國紡織業(yè)的35家上市公司作為研究對象,從團隊背景特征、團隊激勵特征和團隊約束特征三個角度出發(fā),研究高管團隊中的特征和企業(yè)績效的關(guān)系。本文運用SPSS19.0和Eviews軟件對研究樣本數(shù)據(jù)進行因子分析和面板數(shù)據(jù)分析。實證研究結(jié)果表明:高管團隊平均年齡和年齡異質(zhì)性與企業(yè)績效存在顯著負相關(guān);高管團隊平均任期與企業(yè)績效呈顯著正相關(guān),而任期異質(zhì)性與企業(yè)績效負相關(guān);獨立董事比例和董事長與總經(jīng)理兩職分離情況都與企業(yè)績效顯著正相關(guān);其他變量與企業(yè)績效沒有顯著相關(guān)性。
[Abstract]:The traditional textile industry has played an irreplaceable role in human civilization since the age of farming. The textile industry has developed rapidly in the industrial age, and now China has become the largest textile production base in the world.With some of the world-famous national enterprises, the development of textile industry has a bearing on the development of the national economy.However, with the increasing competition and the deepening of economic globalization, China's textile industry is facing the double pressure of its own development and market competition.The senior management team of an enterprise is not only the combination of resources, knowledge and ability, but also the key to the establishment of the strategic advantage of the enterprise. They hold the business model and major investment management decisions of the enterprise.It has a certain influence on the profit and development of the company.In this paper, 35 listed companies in textile industry of our country are selected as the research objects. From the three angles of team background, team incentive and team constraint, the relationship between the characteristics of senior management team and enterprise performance is studied.In this paper, we use SPSS19.0 and Eviews software to analyze the sample data by factor analysis and panel data analysis.The empirical results show that the average age and age heterogeneity of the executive team is significantly negatively correlated with corporate performance, while the average tenure of the executive team is positively correlated with the corporate performance, while the tenure heterogeneity is negatively correlated with the corporate performance.The ratio of independent directors and the separation of chairman and general manager are significantly positively correlated with corporate performance, while other variables have no significant correlation with corporate performance.
【學位授予單位】：西南科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F426.81;F832.51;F406.7;F272.91

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本文編號：1745830