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廈門大學 碩士學位論文 財務會計信息和高層管理人員激勵 姓名：周澤將 申請學位級別：碩士 專業(yè)：會計學 指導教師：杜興強 20080401 摘要 本文以代理理論為基礎，主要研究了財務會計信息在高層管理人員激勵中的 作用。財務會計信息作為外部投資者保護的一項重要內(nèi)容，其主要作用體現(xiàn)在緩 解企業(yè)內(nèi)外部信息不對稱，信息不對稱的有效解決一定程度上取決于外部投資者 評價企業(yè)高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的有效性。 首先本文在緒論中介紹了進行研究的理論基礎和研究目的，指出在現(xiàn)行背景 下進行本文研究的意義。第二部分從歷史的角度系統(tǒng)回顧了我國高層管理人員激 勵制度的變遷過程，，且應用了萬科股份有限責任公司激勵制度的變遷加以案例分 析。在第三部分，本文研究了經(jīng)營現(xiàn)金流項目、應計項目在高層管理人員激勵中 的不同作用，且在此基礎上將應計項目區(qū)分為可操縱應計項目和不可操縱應計項 目，研究二者在高層管理人員激勵中的不同作用，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在我國高層管 理人員激勵中，經(jīng)營現(xiàn)金流信息沒有得到應用，應計項目與高層管理人員薪酬顯 著正相關。在區(qū)分可操縱應計項目和不可操縱應計項目后，發(fā)現(xiàn)主要是不可操縱 應計項目在高層管理人員激勵中發(fā)揮了作用。在第四部分，本文構(gòu)建了利益相關 者模式的相對業(yè)績評價模型，應用信息技術類上市公司的數(shù)據(jù)進行了檢驗，結(jié)果 顯示，在我國高層管理人員激勵中，僅僅職工和股東視角的相對業(yè)績評價弱式有

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