本文關(guān)鍵詞：職工薪酬準(zhǔn)則中“設(shè)定受益計劃”處理之我見　出處：《財會月刊》2014年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2014年7月1日,新修訂的長期股權(quán)投資等七項企業(yè)會計準(zhǔn)則開始執(zhí)行�！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》也在此次修訂的范圍之內(nèi),其中的離職后福利相關(guān)規(guī)定也進行了相應(yīng)的變更。本文針對設(shè)定受益計劃的具體處理提出了自己的不同見解。
[Abstract]:In July 1st 2014, the new revised long-term equity investment and other seven business accounting standards began to be implemented. The "Enterprise Accounting Standards No. 9-employee compensation" is also within the scope of this revision. The relevant provisions of post-employment benefits have also been changed accordingly. This paper puts forward different views on the specific treatment of the set benefit plan.
【作者單位】： 武漢外語外事職業(yè)學(xué)院;
【分類號】：F233;F275
【正文快照】： 2014年,我國財政部針對出臺的一系列會計準(zhǔn)則進行了修訂和新增,共涉及7項會計準(zhǔn)則和1項準(zhǔn)則解釋。這是繼2012年會計準(zhǔn)則修訂后的又一次大規(guī)模修訂,也是為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展,進一步完善我國企業(yè)會計準(zhǔn)則體系,提高財務(wù)報表列報質(zhì)量和會計信息透明度,保持我國企業(yè)會計準(zhǔn)則

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本文編號：1375892