本文關(guān)鍵詞：人力資本管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友2024678321近日為您收集整理了關(guān)于人力資本管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用地研究的文檔，希望對(duì)您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：河南理工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文:人力資本管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究,是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)公開(kāi)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。其他同志對(duì)本研究的啟發(fā)和所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的聲明并表示了謝意。本人愿意承擔(dān)因本學(xué)位論文引發(fā)的一切相關(guān)責(zé)任。學(xué)位論文作者簽名:年月日河南理工大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解河南理工大學(xué)有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)河南理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索和傳播,可以采用影印、縮印或掃描等手段保存、匯編、出版本學(xué)位論文。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書。學(xué)位論文作者簽名: 指導(dǎo)教師簽名:年月日年月日萬(wàn)方數(shù)據(jù)致謝論文完成之際,復(fù)雜的心情難以言表,一時(shí)思潮澎湃�；仡櫿撐膶懽鬟^(guò)程,既有長(zhǎng)夜思索的艱辛,亦有柳暗花明的驚喜!求學(xué)于河南理工大學(xué),最應(yīng)感謝的是我的導(dǎo)師——曾旗教授。吾以為學(xué)生得遇良師才為一生之幸事,吾資質(zhì)愚鈍,不抵朽木,先生亦收我于門下,諄諄教導(dǎo),精雕細(xì)琢。先生治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、因材施教、大師風(fēng)范,讓我領(lǐng)略到了理論的博大,感悟到了學(xué)問(wèn)的精妙。在生活方面,先生為人至誠(chéng)、溫文儒雅、言傳身教,如和風(fēng)細(xì)雨般感潤(rùn)著我,讓我在潛移默化中不斷提高著思考和處事的能力,也讓我在求學(xué)之鄉(xiāng)感受到了嚴(yán)父般的溫暖!能夠拜入先生門下是我此生最大的幸運(yùn)和驕傲,先生知遇、栽培之恩無(wú)以回報(bào),唯有永遠(yuǎn)銘記于心!在河南理工大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間,我有幸聆聽(tīng)了河南理工大學(xué)諸位老師的教誨,老師們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神使我受益匪淺。在此,對(duì)各位老師的淳淳教誨深表感謝。感謝河南理工大學(xué)研究生處處長(zhǎng)趙同謙教授、副處長(zhǎng)張光勝教授、李小軍老師的關(guān)心與幫助。在近三年的求學(xué)生涯里,我也有幸結(jié)識(shí)了諸位同學(xué),與他(她)們的交流開(kāi)闊了我的視野,豐富了論文的寫作思路,在此一并表示感謝。家人的理解和支持是支撐我完成學(xué)業(yè)的巨大精神動(dòng)力。感謝父母的無(wú)私關(guān)愛(ài)。感謝夫人鄧慧云給予我一如既往的支持,她幾乎承擔(dān)了所有的家務(wù),使我既能安心工作,又能全身心地投入到學(xué)習(xí)和論文的寫作中來(lái)。在論文撰寫過(guò)程中,我借鑒參閱了大量研究成果,在此對(duì)這些研究成果的作者表示衷心的感謝。萬(wàn)方數(shù)據(jù)I摘要社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越依靠那些能夠獨(dú)立于財(cái)務(wù)資本之外的人力資本去創(chuàng)造財(cái)富。企業(yè)的股東擁有資本的完全產(chǎn)權(quán)和控制權(quán),股東可能通過(guò)股票的買賣行為行使其產(chǎn)權(quán),而企業(yè)的高級(jí)管理人員與技術(shù)人員擁有對(duì)人力資本或人力資本的完全產(chǎn)權(quán)和支配權(quán),他們可以在人才市場(chǎng)上買賣自身的知識(shí)與能力�，F(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的連接體,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更加如此。企業(yè)的所有權(quán)由擁有人力資本和財(cái)務(wù)資本的所有者共享。若企業(yè)的所有權(quán)完全歸屬于財(cái)務(wù)資本的所有者,則企業(yè)家、高級(jí)管理人員和技術(shù)人員由于缺乏激勵(lì)機(jī)制進(jìn)而沒(méi)有進(jìn)取精神,企業(yè)也難以發(fā)展壯大。人力資本管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用對(duì)于企業(yè)建立利益分享機(jī)制有著十分重要的作用和意義。論文首先在對(duì)人力資本的概念、特征、局限性以及必然性等進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上回顧了國(guó)內(nèi)外人力資本管理會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀,提出了我國(guó)人力資本管理會(huì)計(jì)計(jì)量思路、核算思路、會(huì)計(jì)信息披露框架以及會(huì)計(jì)信息披露格式,最后論文對(duì)我國(guó)人力資本管理會(huì)計(jì)發(fā)展的困境與對(duì)策進(jìn)行了研究,并以某航空公司人力資本管理會(huì)計(jì)應(yīng)用為案例,對(duì)人力資本管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用進(jìn)行了分析。論文的主要貢獻(xiàn)為嘗試著對(duì)人力資本管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用進(jìn)行研究,回顧了國(guó)外人力資本管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用狀況,并分析了人力資本管理會(huì)計(jì)的計(jì)量模型,提出了人力資本管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的政策建議,論文研究結(jié)果為企業(yè)應(yīng)用人力資本管理會(huì)計(jì)提供了具體思路與方案。關(guān)鍵詞:人力資本;人力資本管理會(huì)計(jì);國(guó)際發(fā)展萬(wàn)方數(shù)據(jù)IIIAbstractThe development of social and economic depends more and more on the humancapital which can independently of financial capital. The partner of the enterprise withcapital has the property right and the control right. Through stock trading, theshareholder exercises its property. At the same time, the enterprise’s seniormanagement and technical staff have the human capital property and pletedomination for the human capital. They can transact their knowledge and abilitythrough the talent market. Modern enterprises are a connection body binesthe human capital and the financial capital, even in the era of knowledge economy. Theownership of enterprises is shared by human capital owners and financial capitalowners. If the enterprise’s pletely belongs to the financial capital owner,entrepreneurs, senior management personnel and technical personnel will lose theenterprising spirit because of being lack of the incentive mechanism. Then, enterprisesare difficult to grow. So, the application of the human capital management accountingin enterprises plays an important role in establishing the benefit sharing mechanism.Firstly, this article analyzed the concept, characteristics, limitations and necessityof human capital. Then, it reviewed the research situation of the domestic and foreignhuman capital management accounting

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