本文關(guān)鍵詞：人力資本管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河南理工大學(xué)》 2012年

人力資本管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究

陳桉南  

【摘要】：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越依靠那些能夠獨(dú)立于財(cái)務(wù)資本之外的人力資本去創(chuàng)造財(cái)富。企業(yè)的股東擁有資本的完全產(chǎn)權(quán)和控制權(quán)，股東可能通過股票的買賣行為行使其產(chǎn)權(quán)，而企業(yè)的高級(jí)管理人員與技術(shù)人員擁有對(duì)人力資本或人力資本的完全產(chǎn)權(quán)和支配權(quán)，，他們可以在人才市場(chǎng)上買賣自身的知識(shí)與能力�，F(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的連接體，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更加如此。企業(yè)的所有權(quán)由擁有人力資本和財(cái)務(wù)資本的所有者共享。若企業(yè)的所有權(quán)完全歸屬于財(cái)務(wù)資本的所有者，則企業(yè)家、高級(jí)管理人員和技術(shù)人員由于缺乏激勵(lì)機(jī)制進(jìn)而沒有進(jìn)取精神，企業(yè)也難以發(fā)展壯大。人力資本管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用對(duì)于企業(yè)建立利益分享機(jī)制有著十分重要的作用和意義。 論文首先在對(duì)人力資本的概念、特征、局限性以及必然性等進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上回顧了國(guó)內(nèi)外人力資本管理會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀，提出了我國(guó)人力資本管理會(huì)計(jì)計(jì)量思路、核算思路、會(huì)計(jì)信息披露框架以及會(huì)計(jì)信息披露格式，最后論文對(duì)我國(guó)人力資本管理會(huì)計(jì)發(fā)展的困境與對(duì)策進(jìn)行了研究，并以某航空公司人力資本管理會(huì)計(jì)應(yīng)用為案例，對(duì)人力資本管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用進(jìn)行了分析。 論文的主要貢獻(xiàn)為嘗試著對(duì)人力資本管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用進(jìn)行研究，回顧了國(guó)外人力資本管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用狀況，并分析了人力資本管理會(huì)計(jì)的計(jì)量模型，提出了人力資本管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的政策建議，論文研究結(jié)果為企業(yè)應(yīng)用人力資本管理會(huì)計(jì)提供了具體思路與方案。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F234.3;F279.2
【目錄】：

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8 張曉峰;戰(zhàn)略視角的企業(yè)智力資本管理方法研究[D];大連理工大學(xué);2007年

9 李文美;有限理性與資產(chǎn)減值問題的實(shí)證研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2009年

10 孟林;會(huì)計(jì)制度演進(jìn)的經(jīng)濟(jì)分析[D];吉林大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳桉南;人力資本管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究[D];河南理工大學(xué);2012年

2 王露;中小型科技企業(yè)人力資本管理研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2007年

3 馬慧;電力企業(yè)基于投資收益分析的人力資本管理模式研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

4 熊正芳;企業(yè)人力資本管理模式及投資分析研究[D];重慶大學(xué);2004年

5 呂媛;人力資本對(duì)組織績(jī)效的影響研究[D];青島大學(xué);2006年

6 陳曦;創(chuàng)新導(dǎo)向的高新技術(shù)企業(yè)人力資本研究[D];北京交通大學(xué);2007年

7 余飛;戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建及實(shí)施策略研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

8 崔萌;中國(guó)工商銀行股份有限公司M分行人力資本管理策略研究[D];貴州大學(xué);2006年

9 梅宗玥;企業(yè)人力資本與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究及其對(duì)策分析[D];天津師范大學(xué);2008年

10 江紅;基于團(tuán)隊(duì)管理的人力資本管理研究[D];昆明理工大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：人力資本管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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