發(fā)布時(shí)間：2016-09-01 08:20

  本文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)主體利益驅(qū)動(dòng)下的財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊治理，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中師范大學(xué)》 2014年

F公司建設(shè)工程項(xiàng)目監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì)研究

靳昭輝  

【摘要】：績(jī)效考評(píng)作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效管理的一項(xiàng)重要管理措施,在國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理中倍受關(guān)注。作為新型的工程監(jiān)理行業(yè)急需要建立一套科學(xué)、有效的監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì)。本文采用文獻(xiàn)研究法和案例分析法,選取F公司作為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)F公司績(jī)效考評(píng)實(shí)踐的深入分析研究,切實(shí)加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合,為現(xiàn)階段F公司開(kāi)展績(jī)效考評(píng)實(shí)踐活動(dòng)提供有效借鑒,以此來(lái)促進(jìn)我國(guó)工程監(jiān)理咨詢(xún)公司的監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)理論和實(shí)踐的共同發(fā)展,加快我國(guó)監(jiān)理企業(yè)績(jī)效考評(píng)的優(yōu)化進(jìn)程,推進(jìn)我國(guó)監(jiān)理企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 本文研究主要分為以下幾個(gè)部分：第一緒論,指出選題的背景和重要意義,選定文獻(xiàn)研究法和案例分析法,指出本文的研究?jī)?nèi)容,從國(guó)內(nèi)、外兩個(gè)方面樹(shù)立建設(shè)工程項(xiàng)目監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀,并進(jìn)行了簡(jiǎn)單評(píng)述。第二章建設(shè)工程項(xiàng)目監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)相關(guān)理論綜述,從績(jī)效的概念和性質(zhì)、績(jī)效考評(píng)的概念、內(nèi)容和方法進(jìn)行研究,為后文研究做好理論鋪墊。第三章F公司建設(shè)工程項(xiàng)目監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀和問(wèn)題,從組織結(jié)構(gòu)和員工概況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、人力資源配置、管理制度等方面對(duì)F公司進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹；其次探索F公司監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題,主要表現(xiàn)為績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)十分不明確,績(jī)效考評(píng)體系不完善,績(jī)效考評(píng)方法不科學(xué),與監(jiān)理人員工作職責(zé)、內(nèi)容和流程特性相脫節(jié),缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制,績(jī)效考評(píng)流于形式。第四章F公司建設(shè)工程項(xiàng)目監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì),首先明確F公司項(xiàng)目監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)的總體流程,其次對(duì)F公司監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì),主要包含確定績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì)的目標(biāo),工作職責(zé)、內(nèi)容和流程的明確,績(jī)效考核指標(biāo)體系的確定,權(quán)重的確定,確定監(jiān)理人員績(jī)效考評(píng)者,安排績(jī)效考評(píng)時(shí)間,績(jī)效考評(píng)反饋和面談。確定監(jiān)理人員績(jī)效考核流程。第五章結(jié)論和展望。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.92
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

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7 崔曉明;;領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)對(duì)企業(yè)員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究——以濟(jì)南中小民營(yíng)企業(yè)為例[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

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9 焦愛(ài)軍;李林波;李明;;系統(tǒng)工程命題下實(shí)踐哲學(xué)調(diào)適與對(duì)接的支點(diǎn)[A];中國(guó)第四次人的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研討會(huì)——理論構(gòu)建、實(shí)踐構(gòu)建與人的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的大眾化網(wǎng)絡(luò)化論文集[C];2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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