發(fā)布時間：2017-08-20 08:09

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導—成員交換、組織公平感與員工工作滿意度——中國銀行業(yè)員工的實證研究

  更多相關(guān)文章： 中國銀行業(yè) 領(lǐng)導—成員交換 員工工作滿意度 組織公平感

【摘要】：有關(guān)領(lǐng)導-成員交換和員工工作滿意度之間關(guān)系的研究已有很多,但對兩者間的中介變量的研究卻很不足。通過問卷調(diào)查,以中國境內(nèi)各大銀行的359名員工為樣本,研究領(lǐng)導-成員交換對員工工作滿意度的影響及其中介作用機制。在中介作用機制的探討上,主要從組織公平感的理論視角出發(fā),側(cè)重分析組織公平感在其中的中介作用。研究結(jié)果證實了領(lǐng)導-成員交換與員工工作滿意度之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,并且組織公平感在兩者關(guān)系中發(fā)揮完全中介作用。
【作者單位】： 東南大學經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 中國銀行業(yè) 領(lǐng)導—成員交換 員工工作滿意度 組織公平感
【分類號】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 余倩倩(東南大學經(jīng)濟管理學院,江蘇南京市210096)一、研究背景當前的世界經(jīng)濟社會己經(jīng)步入全球化和信息化時代,現(xiàn)代組織面臨的競爭日趨激烈、市場環(huán)境動態(tài)多變。如何在未來激烈的市場競爭中鍛造持久的競爭優(yōu)勢,已成為國內(nèi)各企業(yè)管理實踐中面臨的一大難題。伴隨著物力資源越來

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本文編號：705470