本文關(guān)鍵詞：高管行政出身、雙重成本與公司業(yè)績——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

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【摘要】：本文考察了行政出身的國企高管對公司經(jīng)營的影響。研究發(fā)現(xiàn),高管的行政出身會給企業(yè)帶來更為嚴(yán)重的雙重成本(即政治成本和代理成本);在控制了雙重成本的作用后,行政出身對公司業(yè)績也存在正面影響;但總體而言,行政出身會損害公司業(yè)績。研究結(jié)論支持了政治成本和代理成本理論,揭示了"行政出身-雙重成本-公司業(yè)績"這樣一條影響路徑;同時也驗證了行政出身所存在的"扶持之手",全面揭示了政府人事控制的作用機(jī)制。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 行政出身 政治成本 代理成本 公司業(yè)績
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“政府控制權(quán)、高管政治關(guān)聯(lián)與國企治理研究"(71103147)的資助
【分類號】：F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言從我國來看,在相當(dāng)長一段時期內(nèi),我國國有企業(yè)的高管任命機(jī)制一直套用行政機(jī)關(guān)的人事管理模式,企業(yè)的廠長(經(jīng)理)等經(jīng)營管理人員都是由國家行政機(jī)關(guān)任命,享受相應(yīng)的行政級別,并對上級機(jī)關(guān)和部門負(fù)責(zé)。從2003年開始,國資委開始嘗試打破“行政任命",實現(xiàn)“公開選拔",在一

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本文編號：680126