本文關(guān)鍵詞：不同控制環(huán)境下高管薪酬對企業(yè)績效的影響

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【摘要】：運(yùn)用2008—2012年滬、深兩市A股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù),分組檢驗了在不同的控制環(huán)境情況下~①國有上市公司和非國有上市公司高管薪酬對企業(yè)績效的影響。研究結(jié)果表明:相對于國有上市公司而言,高管薪酬對非國有上市公司績效的影響更顯著,且在控制水平差和"非兼職"~②的企業(yè)內(nèi)部顯著水平更強(qiáng),而在國有企業(yè)中這種關(guān)系并不明顯。研究結(jié)論說明控制環(huán)境是影響非國有企業(yè)薪酬激勵機(jī)制發(fā)揮作用的一個重要因素,而在國有企業(yè)中"績效薪酬"契約并不能有效發(fā)揮作用。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 控制環(huán)境 高管薪酬 企業(yè)績效
【分類號】：F832.51;F272.92;F272.5
【正文快照】： 一、問題的提出由于委托代理問題和激勵約束問題的普遍存在,高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系問題一直被學(xué)者們廣泛關(guān)注。中國上市公司的制度設(shè)計一般都是將高管的薪酬與企業(yè)績效掛鉤。那么,高管薪酬與企業(yè)績效之間有必然的聯(lián)系嗎?如何才能高效履行“薪酬績效”契約?這種“薪酬績

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本文編號：656292