發(fā)布時間：2017-08-05 09:24

  本文關鍵詞：上市家族企業(yè)CEO薪酬激勵實證研究——基于雙重委托代理視角

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【摘要】：基于代理理論,將中小板上市公司分為狹義家族企業(yè)和自然人家族企業(yè),探討了家族所有、家族控制與家族參與管理對高管薪酬契約的影響,并與非家族企業(yè)進行比較分析。研究發(fā)現(xiàn),家族企業(yè)高管薪酬水平與薪酬業(yè)績敏感性顯著低于非家族企業(yè),金字塔結構對家族企業(yè)薪酬存在影響效應,但對不同類型家族企業(yè)的顯著性不同。家族成員參與管理對家族企業(yè)高管薪酬的影響尚不顯著。研究結果表明,對家族企業(yè)進行分類來探討高管薪酬有利于解釋現(xiàn)有研究結論不一致的現(xiàn)象。
【作者單位】： 安徽大學商學院;
【關鍵詞】： 家族企業(yè) 金字塔結構 高管薪酬
【基金】：國家社會科學基金項目(14BGL050) 安徽大學博士科研啟動經費資助項目 安徽省哲學社會科學規(guī)劃項目(AHSK11-12D41)
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 引言上市公司高管薪酬激勵一直以來都是一個研究關注多、爭議大的熱點問題。高管薪酬作為現(xiàn)代公司治理結構中重要的治理機制之一,被認為是解決股東與管理層之間代理問題的關鍵。經典代理理論指出,管理層薪酬與業(yè)績關聯(lián)的激勵計劃可以協(xié)調由于股權高度分散而引起的經理層與股東

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