本文關(guān)鍵詞：上市家族企業(yè)CEO薪酬激勵(lì)實(shí)證研究——基于雙重委托代理視角

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【摘要】：基于代理理論,將中小板上市公司分為狹義家族企業(yè)和自然人家族企業(yè),探討了家族所有、家族控制與家族參與管理對(duì)高管薪酬契約的影響,并與非家族企業(yè)進(jìn)行比較分析。研究發(fā)現(xiàn),家族企業(yè)高管薪酬水平與薪酬業(yè)績(jī)敏感性顯著低于非家族企業(yè),金字塔結(jié)構(gòu)對(duì)家族企業(yè)薪酬存在影響效應(yīng),但對(duì)不同類型家族企業(yè)的顯著性不同。家族成員參與管理對(duì)家族企業(yè)高管薪酬的影響尚不顯著。研究結(jié)果表明,對(duì)家族企業(yè)進(jìn)行分類來探討高管薪酬有利于解釋現(xiàn)有研究結(jié)論不一致的現(xiàn)象。
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家族企業(yè) 金字塔結(jié)構(gòu) 高管薪酬
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL050) 安徽大學(xué)博士科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目 安徽省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(AHSK11-12D41)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 引言上市公司高管薪酬激勵(lì)一直以來都是一個(gè)研究關(guān)注多、爭(zhēng)議大的熱點(diǎn)問題。高管薪酬作為現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中重要的治理機(jī)制之一,被認(rèn)為是解決股東與管理層之間代理問題的關(guān)鍵。經(jīng)典代理理論指出,管理層薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)的激勵(lì)計(jì)劃可以協(xié)調(diào)由于股權(quán)高度分散而引起的經(jīng)理層與股東

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本文編號(hào)：624177