本文關鍵詞：董事長特征、薪酬水平與內部控制

  更多相關文章： 內部控制 董事長特征 薪酬水平

【摘要】：內部控制是近期國內外政府監(jiān)管部門、會計實務界和學術界共同關注的焦點議題之一。通過運用中國上市公司內部控制指數衡量內控質量,可從董事長年齡、教育背景、任職時間和薪酬水平等維度出發(fā),檢驗上市公司董事長個人特征和薪酬水平對于內控質量的影響。研究結果表明,隨著董事長年齡的增長、受教育程度的提高、任職時間的增加和薪酬水平的提升,內控質量顯著提高,這說明董事長在內部控制構建中起到了關鍵作用。這個結論對于完善董事長作為內部控制第一責任人的制度安排和改進公司治理具有重要啟示意義。
【作者單位】： 廈門大學管理學院;
【關鍵詞】： 內部控制 董事長特征 薪酬水平
【基金】：教育部人文社會科學重點研究基地重大項目“中國上市公司內部控制評價與指數研究”(10JJD630003) 國家自然科學基金重點項目“信息生態(tài)環(huán)境與企業(yè)內部控制有效性問題研究”(71332008)
【分類號】：F832.51;F272.91;F275;F224
【正文快照】： 一、引言近年來,在政府部門的主導下,我國上市公司開始構建和規(guī)范內部控制體系,內部控制因此成為監(jiān)管部門、實務界與學術界、共同關注的焦點問題。學術界對內部控制的研究主要集中在經濟后果和影響因素兩個方面(董望、陳漢文,2011)。針對內部控制的影響因素,主要圍繞公司業(yè)務

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 何威風;劉啟亮;;我國上市公司高管背景特征與財務重述行為研究[J];管理世界;2010年07期

2 江偉;;董事長個人特征、過度自信與資本結構[J];經濟管理;2011年02期

3 諶新民,劉善敏;上市公司經營者報酬結構性差異的實證研究[J];經濟研究;2003年08期

4 劉斌 ,劉星 ,李世新 ,何順文;CEO薪酬與企業(yè)業(yè)績互動效應的實證檢驗[J];會計研究;2003年03期

5 張兆國;劉永麗;談多嬌;;管理者背景特征與會計穩(wěn)健性——來自中國上市公司的經驗證據[J];會計研究;2011年07期

6 劉啟亮;羅樂;何威風;陳漢文;;產權性質、制度環(huán)境與內部控制[J];會計研究;2012年03期

7 張硯;楊雄勝;;內部控制理論研究的回顧與展望[J];審計研究;2007年01期

8 張川;沈紅波;高新梓;;內部控制的有效性、審計師評價與企業(yè)績效[J];審計研究;2009年06期

9 張穎;鄭洪濤;;我國企業(yè)內部控制有效性及其影響因素的調查與分析[J];審計研究;2010年01期

10 董望;陳漢文;;內部控制、應計質量與盈余反應——基于中國2009年A股上市公司的經驗證據[J];審計研究;2011年04期

【共引文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 韓立社;;企業(yè)內部控制制度建設的機遇與挑戰(zhàn)[J];安徽科技學院學報;2008年05期

2 胡國柳;韓蔥慧;;高管薪酬與會計信息質量相關性的實證研究[J];北京林業(yè)大學學報(社會科學版);2009年04期

3 杜海霞;;內部控制的投資者保護路徑研究[J];北京工商大學學報(社會科學版);2012年01期

4 孫世敏;趙希男;;經理人報酬與公司業(yè)績之間的相關性檢驗[J];商業(yè)研究;2006年02期

5 張雪岷;張德明;;公司屬性、經營績效與經營管理團隊薪酬——基于滬市上市公司的實證分析[J];商業(yè)研究;2006年23期

6 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵:總結與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

7 王海燕;陳華;;違規(guī)監(jiān)管、管理層薪酬與公司治理[J];商業(yè)研究;2011年04期

8 石恒貴;;抵制與認同:國企高管薪酬政策的市場反應[J];商業(yè)研究;2012年04期

9 朱靜雯;劉志杰;;出版發(fā)行上市公司高管薪酬利潤比研究[J];出版發(fā)行研究;2011年06期

10 劉志杰;朱靜雯;;傳播與文化產業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效相關性研究[J];出版科學;2011年05期

中國重要會議論文全文數據庫 前10條

1 嚴太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學學術年會論文集[C];2011年

2 潘石;;東北經濟落后原因諸說評析[A];“深化國有企業(yè)改革，，振興東北老工業(yè)基地”國有經濟長春論壇文集[C];2003年

3 上海市內部審計師協(xié)會課題組;施濤;李子雄;季家友;馬莉黛;尤家榮;;企業(yè)內部控制自我評估(CSA)的實務研究——基于上汽集團建于IT系統(tǒng)平臺之上的CSA實踐[A];中國內部審計協(xié)會2009年度全國“內部審計與內部控制體系建設”理論研討暨經驗交流會一二等獎論文匯編[C];2009年

4 袁甜甜;;內部審計在企業(yè)開展內部控制評價的實踐[A];中國內部審計協(xié)會2009年度全國“內部審計與內部控制體系建設”理論研討暨經驗交流會三等獎論文匯編[C];2009年

5 中國人民銀行南京分行內審處課題組;蔣耀初;;推動人民銀行內部控制審計與評價工作向縱深發(fā)展的路徑探討[A];中國內部審計協(xié)會2009年度全國“內部審計與內部控制體系建設”理論研討暨經驗交流會三等獎論文匯編[C];2009年

6 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵效應研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權力論”的比較分析[A];管理會計與改革開放30年研討會暨余緒纓教授誕辰86周年紀念會論文集[C];2008年

7 周莉;;我國地區(qū)間上市公司經營業(yè)績及其影響因素的比較研究[A];中國企業(yè)運籌學學術交流大會論文集[C];2007年

8 王海;;基于績效評價需求導向:國有集團內部報告相關問題研究[A];大型國有企業(yè)集團財務管理熱點與難點專題研討會論文集[C];2004年

9 潘飛;童衛(wèi)華;;我國高級管理人員激勵契約:現狀與分析——來自我國上市公司的證據[A];中國會計學會2005年學術年會論文集（下）[C];2005年

10 胡陽;劉志遠;;上市公司經營者持股激勵效果的實證研究——基于財務控制系統(tǒng)設計權變思想的分析[A];中國會計學會2005年學術年會論文集（下）[C];2005年

中國博士學位論文全文數據庫 前10條

1 李國棟;董事會職能影響企業(yè)多元化經營績效的實證研究[D];南開大學;2010年

2 丁業(yè)震;國有上市公司重組中的利益沖突與重組績效[D];南開大學;2010年

3 王昱;中國上市公司股票期權激勵契約治理研究[D];東北財經大學;2010年

4 洪峰;基于權衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究[D];東北財經大學;2010年

5 張曉東;中國上市公司財務報告人為操控的實證研究[D];東北財經大學;2010年

6 李伶俐;公司治理對企業(yè)效率的影響研究[D];西南大學;2011年

7 林大龐;股權激勵的公司治理效應：基于盈余管理與公司業(yè)績視角的實證研究[D];暨南大學;2011年

8 邱茜;中國上市公司高管薪酬激勵研究[D];山東大學;2011年

9 徐寧;中國上市公司股權激勵契約安排與制度設計[D];山東大學;2011年

10 葛春堯;中國商業(yè)銀行高管薪酬激勵有效性研究[D];山東大學;2011年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 李爽詩;基于COSO報告的企業(yè)內部控制體系研究[D];遼寧師范大學;2010年

2 陳玉娟;我國國有上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關性研究[D];山東農業(yè)大學;2010年

3 張紅梅;上市公司內部控制信息披露影響因素的實證研究[D];山東農業(yè)大學;2010年

4 陳沖;上市公司高管薪酬結構與企業(yè)價值的相關性研究[D];長沙理工大學;2010年

5 馬睿;我國電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實證分析[D];長沙理工大學;2010年

6 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學;2010年

7 趙爽;基于利益相關者理論的企業(yè)控制體系研究[D];中國海洋大學;2010年

8 孫旭q

本文編號：595194