本文關(guān)鍵詞：債務(wù)期限結(jié)構(gòu)、管理層防御效應(yīng)與上市公司高管薪酬水平

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【摘要】：以債務(wù)期限結(jié)構(gòu)為權(quán)衡指標(biāo),以我國深滬兩市2003-2011年上市的588家公司為樣本,實證研究我國上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)與高管薪酬的關(guān)系。結(jié)果表明:我國上市公司管理層存在著利用手中的權(quán)力在延長債務(wù)期限的同時提高自身薪酬的管理層防御行為;與國有企業(yè)相比,非國有企業(yè)的管理層防御效應(yīng)可能更嚴(yán)重;總經(jīng)理兼任董事長的企業(yè)管理層防御效應(yīng)較不兼任的更嚴(yán)重。
【作者單位】： 南京財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 債務(wù)期限結(jié)構(gòu) 管理層防御 人力資本破產(chǎn)成本
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(11101205) 江蘇高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)工程資助項目(PAPD)
【分類號】：F224;F275;F832.51
【正文快照】： 一、引言近年來,高管薪酬逐漸成為理論研究的熱門話題。在國內(nèi),經(jīng)理人薪酬增長不合理、央企高管天價薪酬的報道頻頻見于報端。目前,從債務(wù)期限結(jié)構(gòu)和人力資本破產(chǎn)成本角度來分析高管薪酬的研究還很少。債務(wù)期限結(jié)構(gòu)是指公司的長期債務(wù)、短期債務(wù)等不同期限的債務(wù)組合。實踐已

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本文編號：571717