本文關鍵詞：銀行業(yè)高管薪酬業(yè)績敏感性研究

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【摘要】：文章對銀行業(yè)上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感性進行了實證檢驗,實證結果表明,銀行高管薪酬制度能夠對高管人員的行為產生正向的激勵作用,同時,業(yè)績上升和業(yè)績下降時的薪酬業(yè)績敏感性具有非對性。最后,就完善高管薪酬契約設計和健全治理機制角度提出對策建議。
【作者單位】： 南京大學法學院;
【關鍵詞】： 銀行業(yè) 高管薪酬 業(yè)績敏感性
【分類號】：F224.9;F832.33
【正文快照】： 0引言與其他行業(yè)的上市公司相比,我國銀行業(yè)上市公司的高管薪酬問題有以下三個顯著特點:首先,行政管制色彩濃厚。我國現(xiàn)有的銀行業(yè)高管薪酬制度源于計劃經濟體制下的固定薪酬制。從歷史上看,這對于保持金融系統(tǒng)的穩(wěn)定運行發(fā)揮了一定作用。但制度依賴的延續(xù),導致目前雖然我國上

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3 鄒Z，

本文編號：546091