發(fā)布時間：2024-01-23 16:58

　　基于高層梯隊理論和技術(shù)創(chuàng)新理論,以2013—2017年我國創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,實證檢驗研發(fā)投入對TMT(Top Management Team)背景特征與企業(yè)價值的中介效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),TMT背景特征中研發(fā)投入對高管團隊年齡、學(xué)歷、任期、技術(shù)背景,女性高管比例與企業(yè)價值間存在中介效應(yīng)。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
引言
一、相關(guān)文獻回顧
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選取
    （二）變量設(shè)計
        1. 解釋變量。
        2. 被解釋變量。
        3. 中介變量。
        4. 控制變量。
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）高新技術(shù)企業(yè)高管背景特征對企業(yè)價值影響回歸分析
    （四）高新技術(shù)企業(yè)高管背景特征對R&D投入影響回歸分析
    （五）中介效應(yīng)檢驗
        1. 高管年齡、研發(fā)投入力度和企業(yè)價值之間中介效應(yīng)檢驗。
        2. 高管學(xué)歷、研發(fā)投入力度和企業(yè)價值之間中介效應(yīng)檢驗。
        3. 高管任期、研發(fā)投入力度和企業(yè)價值之間中介效應(yīng)檢驗。
        4. 女性高管比例、研發(fā)投入力度和企業(yè)價值之間中介效應(yīng)檢驗。
        5. 技術(shù)高管比例、研發(fā)投入力度和企業(yè)價值之間中介效應(yīng)檢驗。
        6. 高管年齡異質(zhì)性、研發(fā)投入力度和企業(yè)價值之間中介效應(yīng)檢驗。
        7. 高管任期異質(zhì)性、研發(fā)投入力度和企業(yè)價值之間中介效應(yīng)檢驗。
五、穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)論及啟示



本文編號：3883029