<正>為了深入地了解和掌握當(dāng)前人民銀行分支機(jī)構(gòu)新行員招錄面試工作中的實(shí)際情況,調(diào)研組通過發(fā)放調(diào)查問卷和面對面座談的方式,對人民銀行分支機(jī)構(gòu)面試工作進(jìn)行調(diào)查和分析,調(diào)查問卷以中國人民茂名市中心支行近三年招錄的新行員為樣本,共發(fā)放問卷42份,回收有效問卷42份,有效回收率為100%。調(diào)查問卷內(nèi)容包括面試組織、面試程序、面試試題、面試的信度與效度等。本文通過對座談情況和調(diào)查問卷進(jìn)行綜合分析,結(jié)合面試工作的實(shí)際情況,嘗試對人民銀行分支機(jī)構(gòu)招錄面試中的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行探討,并提出對策建議。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、對人民銀行分支機(jī)構(gòu)招錄工作的調(diào)查情況
    （一）面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，保證了面試過程的公平性
    （二）面試組織流程規(guī)范，面試考生認(rèn)可度高
    （三）“總行+分行+用人單位”的面試官結(jié)構(gòu)，能夠保證面試結(jié)果公平公正
    （四）專業(yè)心理測評提高了人崗匹配度，體現(xiàn)以人為本的特點(diǎn)
二、現(xiàn)行人民銀行分支機(jī)構(gòu)招錄面試工作值得關(guān)注的情況
    （一）面試形式略顯單一，面試官未能多層次評估面試考生的綜合素質(zhì)
    （二）面試官專業(yè)性不夠，面試結(jié)果可能存在偏差
    （三）面試題目缺乏針對性，面試官未能有針對性提問面試考生
    （四）存在泄漏面試題目的風(fēng)險
三、對人民銀行分支機(jī)構(gòu)招錄面試工作的思考
    （一）探索完善人民銀行分支機(jī)構(gòu)招錄面試形式，多種面試形式相結(jié)合
    （二）引進(jìn)專業(yè)面試機(jī)構(gòu)，實(shí)行“雙抽簽”制度，逐步建立人民銀行面試官人才庫
    （三）打造專業(yè)的命題專家隊(duì)伍，不斷增大面試題庫容量
    （四）在考場范圍使用信號屏蔽設(shè)備，有效防范泄題風(fēng)險



本文編號：3881360