從“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”步伐的不斷邁進(jìn),到“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的不斷轉(zhuǎn)型,無一例外地體現(xiàn)著我國增強(qiáng)“軟實(shí)力”和躋身科技強(qiáng)國的決心,因此,無論是對(duì)于企業(yè)還是國家,提升創(chuàng)新能力都顯得尤為重要。在此背景下,企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響因素成為學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)研究問題。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,各個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)不斷發(fā)生變化,管理層在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中做出的決策往往受到個(gè)人特質(zhì)的影響,與非過度自信管理層相比,過度自信的管理層傾向于維持高水平的研發(fā)投入,從而影響企業(yè)創(chuàng)新水平。此外,縱觀國內(nèi)外研究文獻(xiàn),鮮有學(xué)者將管理層過度自信、研發(fā)投入及企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效置于同一研究框架內(nèi)進(jìn)行分析,多是對(duì)兩兩變量間的關(guān)系單獨(dú)進(jìn)行研究。因此,本文基于“特征—行為—經(jīng)濟(jì)結(jié)果”的研究范式,將研發(fā)投入納入管理層過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的研究中,探析管理層過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑。本文在對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè),以2013-2018年創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)為研究樣本,從創(chuàng)新產(chǎn)出角度考量創(chuàng)新績(jī)效并構(gòu)建回歸模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。首先通過相關(guān)性分析初步判斷變量間是否存在相關(guān)關(guān)系;然后運(yùn)用固定效應(yīng)模型研究管理層過度自信、企業(yè)研發(fā)投入及企業(yè)創(chuàng)新績(jī)...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 管理層過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
        1.2.2 管理層過度自信與研發(fā)投入
        1.2.3 研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
        1.2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.3 創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 研究方法與內(nèi)容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究?jī)?nèi)容
第二章 相關(guān)理論分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 過度自信
        2.1.2 研發(fā)投入
        2.1.3 創(chuàng)新績(jī)效
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 熊彼特創(chuàng)新理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 高階梯隊(duì)理論
    2.3 管理層過度自信、研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的邏輯關(guān)系
        2.3.1 管理層過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
        2.3.2 管理層過度自信與研發(fā)投入
        2.3.3 研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 管理層過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
        3.2.2 管理層過度自信與研發(fā)投入
        3.2.3 研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
        3.2.4 研發(fā)投入的中介作用
    3.3 變量設(shè)計(jì)
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 解釋變量
        3.3.3 中介變量
        3.3.4 控制變量
    3.4 模型構(gòu)建
第四章 實(shí)證結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.1 全樣本統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.2 管理層過度自信均值檢驗(yàn)
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 多元回歸結(jié)果與分析
        4.3.1 滯后一期管理層過度自信與創(chuàng)新績(jī)效的回歸分析
        4.3.2 管理層過度自信與研發(fā)投入的回歸分析
        4.3.3 滯后一期研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的回歸分析
        4.3.4 研發(fā)投入的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.5 內(nèi)生性檢驗(yàn)
第五章 結(jié)語
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 相關(guān)建議
        5.2.1 企業(yè)層面
        5.2.2 國家層面
    5.3 研究不足及展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間取得的科研成果



本文編號(hào)：3786920