我國金融市場(chǎng)完全對(duì)外開放后,國內(nèi)外銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇。這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上是現(xiàn)代銀行制度的競(jìng)爭(zhēng),而現(xiàn)代銀行制度的核心就是現(xiàn)代銀行公司治理機(jī)制。因此,治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是提高我國商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。 商業(yè)銀行作為一類特殊的公司,既有一般公司的普遍性,也有其特殊性。在當(dāng)前對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)問題的研究成果中,國內(nèi)外學(xué)術(shù)界更為關(guān)注的是企業(yè),特別是上市公司的治理結(jié)構(gòu),而對(duì)商業(yè)銀行治理的論述相對(duì)較少。基于此,本文在對(duì)銀行公司治理進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上,利用滬深兩市上市的全國股份制商業(yè)銀行的數(shù)據(jù),對(duì)我國上市銀行股權(quán)結(jié)構(gòu)與績效、CEO薪酬與績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。 研究結(jié)果顯示,較大的第一大股東的持股比例、控制能力以及較高的股權(quán)集中度阻礙了銀行績效的提高,而境外戰(zhàn)略投資者和實(shí)際控制人性質(zhì)是銀行績效的促進(jìn)劑。此外,研究還顯示,董事會(huì)規(guī)模對(duì)績效有一定的負(fù)面影響,而獨(dú)立董事占董事會(huì)的比例以及銀行兩職分離情況對(duì)績效有促進(jìn)作用。 研究表明,銀行CEO薪酬與銀行績效之間的敏感性不強(qiáng),即銀行CEO薪酬越高并不意味著銀行業(yè)績?cè)斤@著。研究還發(fā)現(xiàn),銀行董事會(huì)規(guī)模越大、內(nèi)部董事越多、CEO任期越長以及CEO兼任董事長的董事會(huì)其獨(dú)...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究內(nèi)容及框架
    1.3 論文創(chuàng)新點(diǎn)
2 研究基礎(chǔ)及文獻(xiàn)述評(píng)
    2.1 公司治理相關(guān)概念
    2.2 銀行公司治理的特殊性
        2.2.1 商業(yè)銀行的特殊性
        2.2.2 銀行公司治理的特殊性
    2.3 銀行公司治理原則
    2.4 公司治理文獻(xiàn)述評(píng)
3 我國商業(yè)銀行公司治理現(xiàn)狀分析
    3.1 我國商業(yè)銀行公司治理改革的歷史沿革
    3.2 我國商業(yè)銀行公司治理現(xiàn)狀分析
        3.2.1 我國上市銀行股權(quán)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
        3.2.2 我國上市銀行董事會(huì)現(xiàn)狀分析
        3.2.3 我國上市銀行高管報(bào)酬現(xiàn)狀分析
    3.3 本章小結(jié)
4 我國上市銀行公司治理實(shí)證分析
    4.1 數(shù)據(jù)和樣本
    4.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)與績效的實(shí)證分析
        4.2.1 研究設(shè)計(jì)
        4.2.2 實(shí)證分析
    4.3 董事會(huì)特征、CEO 薪酬與績效的實(shí)證分析
        4.3.1 研究設(shè)計(jì)
        4.3.2 實(shí)證分析
    4.4 本章小結(jié)
5 研究結(jié)論及啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究啟示
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
    A. 作者攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄
    B. 作者攻讀碩士學(xué)位期間參加的科研課題



本文編號(hào)：3754486