人力資源會計將人力資源作為有價值的資產(chǎn),并且以貨幣為主要計量單位對人力資源的價值運(yùn)動進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)地反映和控制。對上市公司人力資源會計問題進(jìn)行研究,分析了上市公司推行人力資源會計的必要性與可行性,介紹了上市公司實施人力資源會計的具體流程及應(yīng)注意的問題,旨在促進(jìn)上市公司人力資源會計的應(yīng)用與推廣,為信息使用者提供更加真實可靠的會計信息。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、上市公司推行人力資源會計的必要性
    1. 上市公司推行人力資源會計是時代發(fā)展的客觀要求。
    2. 上市公司人力資源會計的運(yùn)用有助于提高人力資源的使用效率，加強(qiáng)人力資源管理。
    3. 上市公司推行人力資源會計，有利于優(yōu)化人力資源配置，推動社會可持續(xù)發(fā)展。
    4. 上市公司推行人力資源會計是企業(yè)會計核算原則的要求。
二、上市公司推行人力資源會計的可行性
    1. 人力資源會計理論研究為上市公司推行人力資源會計奠定了理論基礎(chǔ)。
    2. 上市公司推行人力資源會計具備良好的社會環(huán)境基礎(chǔ)。
    3. 上市公司的自身發(fā)展為推行人力資源會計提供了客觀條件。
三、上市公司人力資源會計實施流程
    1. 明確上市公司人力資源會計的目標(biāo)
    2. 確認(rèn)上市公司人力資源會計的核算對象
    3. 確定上市公司人力資源會計的計量方法
    4. 制定上市公司人力資源會計的價值計量程序
    5. 對上市公司人力資源會計信息的披露


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源會計的應(yīng)用研究[J]. 蔡蕊蕊,廖國威.  財會學(xué)習(xí). 2019(23)
[2]人力資源會計問題之我見[J]. 朱敏.  現(xiàn)代國企研究. 2019(02)



本文編號：3687550