創(chuàng)新作為現(xiàn)代企業(yè)永葆生命力的動力源泉,能使企業(yè)自身的核心競爭力得到提高。高管作為企業(yè)內(nèi)部政策的參與者和實(shí)施者,對創(chuàng)新決策的影響不言而喻,但創(chuàng)新活動具有投入高、風(fēng)險(xiǎn)大等特點(diǎn),此方面的擔(dān)憂往往使高管舉棋不定,所以有必要對高管進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)。高管薪酬業(yè)績敏感性作為權(quán)衡高管薪酬激勵(lì)是否有效的指標(biāo),對企業(yè)創(chuàng)新有積極的促進(jìn)作用。然而當(dāng)高管權(quán)力過大、公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制失效時(shí),高管能夠利用手中權(quán)力影響自身薪酬,使高管薪酬業(yè)績敏感性對企業(yè)創(chuàng)新的激勵(lì)效果受到影響。與此同時(shí),在我國混合所有制改革階段,基于我國特有的產(chǎn)權(quán)問題,對比不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下管理層權(quán)力對高管薪酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系顯得尤為重要。本文在分析企業(yè)創(chuàng)新、高管薪酬業(yè)績敏感性現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,以企業(yè)創(chuàng)新理論、最優(yōu)薪酬契約理論以及管理層權(quán)力理論等為指導(dǎo),從管理層權(quán)力視角出發(fā),分析了高管薪酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新之間的作用原理。接下來本文選取了 2009-2018年滬深A(yù)股上市公司為研究樣本,在對樣本數(shù)據(jù)篩選整理的基礎(chǔ)上進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、線性回歸分析以及穩(wěn)健性檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:高管薪酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新存在顯著正相關(guān)關(guān)系,且管理層權(quán)力對... 

【文章來源】：東北林業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１?２０１８年不同主體研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出占比（數(shù)據(jù)來源：中國統(tǒng)計(jì)年鑒）??創(chuàng)新同樣也是企業(yè)永葆生命力的源泉，創(chuàng)新能夠激發(fā)企業(yè)競爭活力

?東北林業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文???理層權(quán)力對兩者的影響差異，以證實(shí)前文提出假設(shè)的真實(shí)性。最后，進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，??進(jìn)一步證明實(shí)證結(jié)果的可靠性。??１．４．３技術(shù)路線??本文的技術(shù)路線概念框架圖如圖１－２所示。??研宄背景及意義??？高管薪酬業(yè)績敏感??國外研宂現(xiàn)狀?《——??—??Ｉ?????國內(nèi)研宂現(xiàn)狀—??國內(nèi)外研宄現(xiàn)狀??？企業(yè)創(chuàng)新??文獻(xiàn)述評?——??１??ｐ－??相關(guān)概念界定?＾?？管理層權(quán)力??委托代理理論?——????Ｉ??最優(yōu)契約理論？?Ｓ論麵?￣￣＾尚官＿業(yè)雲(yún)丨，與企業(yè)創(chuàng)新????１??管理岸構(gòu)力理?？??▼??ａ?Ｉ?非國有企業(yè)管理層權(quán)力、高管薪??理論分析?？酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系分????Ｉ?析??被解釋變量?一——?ｙ—＿‘一＾丨｜?？?????研宄假設(shè)?國有企業(yè)管理層權(quán)力、高管薪酬?????＇業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系分析??解釋變量?＿——??ｉ???——?模型與變量??調(diào)節(jié)變量?——?？描述性統(tǒng)計(jì)????ｒ??Ｔ－??？相關(guān)性檢驗(yàn)??控制變量?■？——Ｉ?實(shí)檢檢驗(yàn)??－？?回歸分析???Ｉ??????研宄建議與展望??？穩(wěn)健性檢驗(yàn)??圖１－２技術(shù)路線圖??－１２－??

?３管理層權(quán)力、高管薪酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新相互作用機(jī)理分析???３管理層權(quán)力、高管薪酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新相互作用??機(jī)理分析??３．１管理層權(quán)力、高管薪酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀??３．１．１企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀??從創(chuàng)新投入的總量上來看，由于國家各項(xiàng)創(chuàng)新政策的推進(jìn)和企業(yè)對創(chuàng)新的重視，我??國企業(yè)不斷加大在研發(fā)項(xiàng)目上投入的資金，在建設(shè)創(chuàng)新型國家中發(fā)揮著中流砥柱的作??用。圖３－１顯示了近年來我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)科研投入經(jīng)費(fèi)和有效發(fā)明專利的增長趨??勢（因國家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)沒有公布２０１０年數(shù)據(jù)，圖中省略了?２０１０年相關(guān)數(shù)據(jù)），從圖中??可以看出我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入經(jīng)費(fèi)總額由２００９年的３７７５．７０億元到２０１８年??的１２９５４．８３億元。從創(chuàng)新的產(chǎn)出來看，從２００９年到２０１８年都呈現(xiàn)不斷增長趨勢，尤其??是２０１３年以來，我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有效發(fā)明專利數(shù)增長趨勢明顯，到２０１８年突破??了?１００萬。雖然我國研發(fā)投入速度、規(guī)模和專利產(chǎn)出都在不斷擴(kuò)大，己達(dá)到中等發(fā)達(dá)國??家水平，但與經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的國家平均水平還存在很大的差距。??１４０００．００?——???——???????????１２０００００??１２０００．００?１?〇〇〇（）〇〇??１００００．００?ｍｍ?Ｈ｜?－；??■?■?８０００００??８０００．００??—?――．．．．．Ｕ?－？？？？－？？？？．??＿?＿?Ｈ?Ｉ?＿?＿?６０００００??６０００．００?＿???Ｉ—Ｉ?Ｉ…Ｉ?ｌｉ?４０００００??２０００．００?Ｉ?＾?｜?Ｉ?－－－ｍ?２０００００??２００９?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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