2011年,國家外匯管理局副局長方上浦在內控監(jiān)督工作會議上,明確提出了“轉變外匯管理內審工作理念,在做好合規(guī)審計的基礎上,轉變到績效審計和履職審計上來”。在此背景下,本文以基層外匯管理內部績效審計問題為研究對象,首先闡述了研究的背景、目的及意義,通過歸納整理國內外研究文獻,可以看出基層外匯管理內部審計可以提升績效水平,并對促進管理改革等起到積極作用,但是存在“績效審計”定義不統(tǒng)一、評價指標體系不健全等問題,且有關基層外匯管理內部績效審計實例較少。本文采用案例研究、對比分析等方法,運用受托責任理論、新公共管理理論等,在對基層外匯管理內部績效審計的內涵、方法、特點以及評價標準等研究的基礎上,從目標設定、審計內容、評價指標體系以及審計流程等方面,深入剖析基層外匯管理內部績效審計中存在的問題及成因;并對S市所開展的外匯管理內部績效審計進行研究,深入剖析審計中存在的問題,并揭示其問題產生的原因;通過明確目標重點審計和全流程審計的方法,優(yōu)化內部績效審計評價體系;最后提出通過完善內審內控監(jiān)督體制、加強人才隊伍建設、優(yōu)化人員結構、實施規(guī)范化的績效評價流程、加強信息技術的應用等方法,提高基層外匯管理內部... 

【文章來源】：華北水利水電大學河南省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

審計關系圖


本文編號：3498380