制造業(yè)企業(yè)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)型高管對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響研究 ——制度邏輯的調(diào)節(jié)作用
發(fā)布時(shí)間:2021-11-04 21:18
創(chuàng)新是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展、加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、提升綜合國(guó)力的關(guān)鍵因素。近年來(lái),國(guó)家高度重視創(chuàng)新發(fā)展,強(qiáng)調(diào)各個(gè)領(lǐng)域要重視科技創(chuàng)新。對(duì)企業(yè)而言,積極推進(jìn)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新、進(jìn)一步深化國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,既是在響應(yīng)政府的號(hào)召,也是為突破企業(yè)自身發(fā)展瓶頸創(chuàng)造可能。因此,企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的市場(chǎng)環(huán)境中獲得持續(xù)健康地發(fā)展,就需要順應(yīng)時(shí)勢(shì),高度重視企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新,激發(fā)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新活力,增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提升企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力。而高層管理者在企業(yè)當(dāng)中擁有很大的管理權(quán)以及決策權(quán),對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新行為具有至關(guān)重要的影響。技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)型高管更是擁有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)體系和技術(shù)能力,同時(shí)還掌握著一定的管理決策權(quán),對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響將會(huì)更大。根據(jù)高階理論以及制度邏輯理論,高層管理者做出決策會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部制度環(huán)境的影響,因此企業(yè)的制度邏輯會(huì)對(duì)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)型高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間的關(guān)系產(chǎn)生或多或少的影響,當(dāng)不同的邏輯作用于高層管理者時(shí),對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新會(huì)造成怎樣的影響是一個(gè)非常值得探討的問(wèn)題,對(duì)于這一問(wèn)題的探討也將進(jìn)一步豐富制度邏輯視角的相關(guān)研究,并為企業(yè)進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃提供一定的參考。本研究詳細(xì)探討了技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)型高...
【文章來(lái)源】:遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:59 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖0-1論文研究框架
理論模型
圖0-1論文研究框架
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]關(guān)系專(zhuān)用性投資、機(jī)會(huì)主義效應(yīng)與治理機(jī)制——基于生命周期視角的適用性研究[J]. 余海晴,俞兆淵. 經(jīng)濟(jì)管理. 2019(05)
[2]國(guó)際化行為對(duì)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理——基于吸收能力的中介效應(yīng)[J]. 李子彪,王楠,孫可遠(yuǎn). 科技管理研究. 2019(08)
[3]CVC競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度與被投資企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效——基于卷入強(qiáng)度的中介效應(yīng)分析[J]. 王雷,亓亞榮. 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(02)
[4]技術(shù)創(chuàng)新能力、服務(wù)化程度對(duì)高技術(shù)制造企業(yè)服務(wù)化績(jī)效的影響——來(lái)自五大行業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 衛(wèi)力,陳慧君. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(13)
[5]制度邏輯理論在組織管理研究中的應(yīng)用述評(píng)與展望[J]. 涂智蘋(píng),宋鐵波. 管理現(xiàn)代化. 2019(02)
[6]“一帶一路”倡議與中國(guó)企業(yè)升級(jí)[J]. 王桂軍,盧瀟瀟. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(03)
[7]組織柔性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J]. 熊勝緒,李婷. 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(02)
[8]獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距與異議行為[J]. 李世剛,蔣煦涵,蔣堯明. 經(jīng)濟(jì)管理. 2019(03)
[9]雙重環(huán)境規(guī)制、政府補(bǔ)助對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響及調(diào)節(jié)[J]. 蘇昕,周升師. 中國(guó)人口·資源與環(huán)境. 2019(03)
[10]高管激勵(lì)還是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了研發(fā)投入[J]. 梁畢明,齊聰俐. 稅務(wù)與經(jīng)濟(jì). 2019(02)
本文編號(hào):3476429
【文章來(lái)源】:遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:59 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖0-1論文研究框架
理論模型
圖0-1論文研究框架
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]關(guān)系專(zhuān)用性投資、機(jī)會(huì)主義效應(yīng)與治理機(jī)制——基于生命周期視角的適用性研究[J]. 余海晴,俞兆淵. 經(jīng)濟(jì)管理. 2019(05)
[2]國(guó)際化行為對(duì)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理——基于吸收能力的中介效應(yīng)[J]. 李子彪,王楠,孫可遠(yuǎn). 科技管理研究. 2019(08)
[3]CVC競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度與被投資企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效——基于卷入強(qiáng)度的中介效應(yīng)分析[J]. 王雷,亓亞榮. 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(02)
[4]技術(shù)創(chuàng)新能力、服務(wù)化程度對(duì)高技術(shù)制造企業(yè)服務(wù)化績(jī)效的影響——來(lái)自五大行業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 衛(wèi)力,陳慧君. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(13)
[5]制度邏輯理論在組織管理研究中的應(yīng)用述評(píng)與展望[J]. 涂智蘋(píng),宋鐵波. 管理現(xiàn)代化. 2019(02)
[6]“一帶一路”倡議與中國(guó)企業(yè)升級(jí)[J]. 王桂軍,盧瀟瀟. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(03)
[7]組織柔性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J]. 熊勝緒,李婷. 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(02)
[8]獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距與異議行為[J]. 李世剛,蔣煦涵,蔣堯明. 經(jīng)濟(jì)管理. 2019(03)
[9]雙重環(huán)境規(guī)制、政府補(bǔ)助對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響及調(diào)節(jié)[J]. 蘇昕,周升師. 中國(guó)人口·資源與環(huán)境. 2019(03)
[10]高管激勵(lì)還是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了研發(fā)投入[J]. 梁畢明,齊聰俐. 稅務(wù)與經(jīng)濟(jì). 2019(02)
本文編號(hào):3476429
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