企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也帶來(lái)不容忽視的氣候問(wèn)題。國(guó)內(nèi)“1/5冰川消融”、“霧霾”等問(wèn)題先后爆發(fā),反映出我國(guó)企業(yè)履行碳減排責(zé)任時(shí)面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。我國(guó)企業(yè)碳信息披露水平總體差異令人擔(dān)憂(yōu)。美國(guó)加州通過(guò)2018年立法約束上市公司董事會(huì)女性董事人數(shù),引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)女性董事價(jià)值的爭(zhēng)論。學(xué)術(shù)界在深化對(duì)企業(yè)碳信息披露影響因素研究時(shí),也開(kāi)始重視女性董事作用。女性董事作為公司董事個(gè)人特征與公司治理中結(jié)構(gòu)多元化的交叉領(lǐng)域,可能是影響公司碳信息披露水平重要因素。而作為一種非正式制度的社會(huì)信任會(huì)自發(fā)的產(chǎn)生“連帶效應(yīng)”,將人們對(duì)該區(qū)域的信任映射為對(duì)該區(qū)域企業(yè)的信任。企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任,提高碳信息披露水平,可與利益相關(guān)者建立良好關(guān)系,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展建立信任的外部環(huán)境,從而降低交易成本,提高市場(chǎng)價(jià)值。但女性董事如何通過(guò)董事會(huì)治理影響企業(yè)碳信息披露水平,面對(duì)不同的區(qū)域社會(huì)信任水平,其對(duì)企業(yè)碳信息披露是否會(huì)有變化,仍然處于“黑箱”狀態(tài)。因此,本文研究不同社會(huì)信任水平下女性董事特征對(duì)企業(yè)碳信息披露水平的影響具有重要意義。本文以2013-2018年皆披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司為樣本,以Stat... 

【文章來(lái)源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

CEI指標(biāo)評(píng)價(jià)體系


本文編號(hào)：3410971