為了推動遼寧省經(jīng)濟發(fā)展,我國于2016年創(chuàng)立遼寧自貿(mào)區(qū),這一舉措給傳統(tǒng)的老工業(yè)基地帶來了的機會與挑戰(zhàn)。在自貿(mào)區(qū)的發(fā)展帶動下,遼寧的實體經(jīng)濟有望得到改進。在自由貿(mào)易不斷深入的背景下,金融人才的需求加大、要求更高,這就導(dǎo)致了金融人才的短缺問題。針對這種情況,給出了對策建議,有效解決自貿(mào)區(qū)金融人才短缺問題,為自貿(mào)區(qū)金融人才的發(fā)展與儲備提供強勁的后備人力資源保障。 

【文章來源】：遼寧師專學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019,(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

自貿(mào)區(qū)金融人才激勵模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)知識員工激勵機制研究[D]. 王偉強.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2008

碩士論文
[1]我國國有商業(yè)銀行人才流失的現(xiàn)狀、問題及對策研究[D]. 陳海濤.東北師范大學(xué) 2005



本文編號：3397614