根據(jù)高層梯隊(duì)理論,高管團(tuán)隊(duì)不同的個(gè)人背景會(huì)對(duì)企業(yè)的決策產(chǎn)生不同的影響,因而產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)管理中一個(gè)很重要的話題的思考:高管團(tuán)隊(duì)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對(duì)整個(gè)企業(yè)管理中的結(jié)果和指標(biāo)產(chǎn)生的影響機(jī)制。本文研究的對(duì)象是對(duì)上市公司的經(jīng)營(yíng)管理同樣存在重大影響,需在年度財(cái)務(wù)報(bào)告附注中進(jìn)行披露的法律訴訟。上市公司應(yīng)該遵循《證券法》的規(guī)定,在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中按照要求主動(dòng)進(jìn)行披露該公司當(dāng)年發(fā)生的有重大影響的所有訴訟、仲裁。能夠提高信息的對(duì)稱性和透明度,幫助利益相關(guān)者決策更加準(zhǔn)確,保護(hù)投資者的利益。本文的研究目的是在假設(shè)男性與女性高管在企業(yè)管理的各項(xiàng)決策制定中存在顯著差異的先行邏輯,研究此差異對(duì)上市公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的法律訴訟這一事項(xiàng)的數(shù)量的影響,并且將對(duì)女性和男性的性別比例與法律訴訟之間的相關(guān)性進(jìn)行研究,以此檢驗(yàn)文章提出的邏輯假設(shè)。本文的研究思路分為三個(gè)步驟:第一步,將收集到的樣本總體進(jìn)行負(fù)二項(xiàng)回歸,檢測(cè)樣本總體中男女性別比例與企業(yè)法律訴訟數(shù)量之間的相關(guān)性;第二,將樣本總體中法律訴訟數(shù)量為0的子樣本賦值為0,將訴訟數(shù)量非0的子樣本賦值為1,建立二元logistics回歸模型,研究邏輯處理后的樣本中男女性別比例與... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

理論應(yīng)用與研究設(shè)計(jì)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2969438