本文關(guān)鍵詞：醫(yī)藥企業(yè)人力資源風(fēng)險特征分析以及應(yīng)對策略——以銷售人員為例

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【摘要】：人才是企業(yè)的核心競爭力。醫(yī)藥企業(yè)的人力資源風(fēng)險與其他企業(yè)的人力資源風(fēng)險雖有相似之處,但也存在著細(xì)微的差異。由于醫(yī)藥企業(yè)本身的行業(yè)性質(zhì),它所需要的是具有精湛醫(yī)學(xué)技術(shù)的人才。所以"人"在激烈的醫(yī)藥競爭中發(fā)揮了獨特的作用。本文主要通過對醫(yī)藥企業(yè)人力資源的風(fēng)險管理的概念做了闡述,對造成醫(yī)藥企業(yè)銷售人員的風(fēng)險從政策環(huán)境、企業(yè)和員工自身三個方面進(jìn)行了深入分析,最后針對醫(yī)藥企業(yè)中銷售人員人力資源的風(fēng)險提出應(yīng)對策略,為醫(yī)藥企業(yè)留住好人才,建設(shè)優(yōu)秀的銷售人才隊伍獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
【作者單位】： 北京中醫(yī)藥大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 風(fēng)險管理 應(yīng)對策略
【分類號】：F272.92;F426.72
【正文快照】： 一、概念 風(fēng)險是個體或團(tuán)體遭受損失的可能性,是人類社會的一種客觀存在。所以在各行各業(yè),無論個體還是群體,都無時無刻面臨著風(fēng)險。根據(jù)ISO31000的定義,風(fēng)險是不確定性對目標(biāo)的影響。風(fēng)險就是人們不希望的后果發(fā)生的潛在可能性。醫(yī)藥企業(yè)人力資源風(fēng)險是指由于外部因素(包括

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