本文關(guān)鍵詞：制藥企業(yè)人才招聘策略研究

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【摘要】：當(dāng)今社會(huì)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才,因而人才作為企業(yè)的主體在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中的地位尤為突出。本文結(jié)合目前泰州某醫(yī)藥集團(tuán)的人才招聘方法存在的問(wèn)題,結(jié)合公司實(shí)際人才招聘方法,總結(jié)其招聘過(guò)程中不足,并提出適合其實(shí)際發(fā)展需要的人才招聘策略。
【作者單位】： 泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 制藥企業(yè) 招聘策略 研究
【分類(lèi)號(hào)】：F426.72;F272.92
【正文快照】： 0引言在現(xiàn)今寬松的人才流動(dòng)制度下,中國(guó)制藥類(lèi)企業(yè)怎樣才能更多地吸引并留住優(yōu)秀人才便成為企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。人力資源是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心,對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。把好招聘關(guān),可以降低用工風(fēng)險(xiǎn),減少人力資源成本,最重要的是,可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的人才支持,促進(jìn)企業(yè)的健

【相似文獻(xiàn)】

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1 熊會(huì)兵,舒伯陽(yáng);論民族文化背景與企業(yè)招聘策略的關(guān)系[J];高等函授學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2003年04期

2 徐本華;龐彥翔;;基于人——組織匹配的員工招聘策略[J];濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

3 羅明;宣國(guó)良;萬(wàn)t，

本文編號(hào)：558602