改革開放以來,隨著生活水平不斷提高,人民對自身健康要求也更高,促使我國醫(yī)藥制造業(yè)發(fā)展速度加快,規(guī)模不斷擴大。醫(yī)藥制造行業(yè)對人民的健康生活、疫情和地震等突發(fā)災難的救助都起著決勝作用,使其越來越成為全社會關注的熱點。隨著行業(yè)快速發(fā)展,加上行業(yè)高危壓特點,員工心理壓力、心理危機問題凸顯,一線員工作為生產(chǎn)主力,其心理狀態(tài)直接影響生產(chǎn)效率,需要格外重視。但在我國醫(yī)藥制造業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理體系下,極少有企業(yè)會對生產(chǎn)一線員工的心理危機進行預警管理。在醫(yī)藥制造業(yè)生產(chǎn)一線員工心理健康狀況堪憂的背景下,本文對預警必要性進行了全面分析,并基于預警管理理論和馬斯洛需求層次理論構建了預警評價指標體系。在對以往員工心理危機預警相關文獻研究基礎上,利用Delphi專家咨詢法進一步的篩選、增補和剔除后,最終確定5個一級指標,13個二級指標和37個三級指標作為制藥生產(chǎn)一線員工心理危機預警評價的重要元指標。利用層次分析法確定各預警指標的權重,明確預警等級和評價標準,構建系統(tǒng)的預警評價指標體系,并介紹其主要功能、操作方法和使用注意事項。通過運用模糊綜合評價法對JX藥業(yè)有限公司生產(chǎn)一線員工整體心理狀況進行實證分析,選取23...

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【學位級別】：碩士

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圖1-1研究思路圖

煙臺大學碩士學位論文5第六章，總結與展望。對本文研究內容進行歸納總結，指出研究中存在的不足，并對未來研究趨勢進行了展望。二研究思路本文以“文獻研究—預警現(xiàn)狀分析—預警指標確立—確定預警指標權重—確定預警等級評價標準—進行預警評價分析—評價結果驗證”為總體思路。具體研究思路如圖1-....

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