現(xiàn)如今隨著科技的飛速發(fā)展,創(chuàng)新儼然成為國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,以及企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的著力點。單項冠軍企業(yè)作為我國提升自主創(chuàng)新能力的重要主體,其整體績效的不斷提升,不僅能夠緩解當(dāng)前經(jīng)濟下行的壓力,還能夠激發(fā)全社會的自主創(chuàng)新。創(chuàng)新能力是單項冠軍企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源,而提升創(chuàng)新能力則需大量研發(fā)投入,為緩解創(chuàng)新活動的外部性、并為企業(yè)減負(fù),國家基于戰(zhàn)略的角度,對該類企業(yè)進(jìn)行了各式各樣的補貼,諸如設(shè)置專項資金等,鼓勵單項冠軍企業(yè)加大研發(fā),從而能夠提升創(chuàng)新能力、獲取核心競爭力、提高整體績效,使我國制造業(yè)走出大而不強的困局,推動國家科技創(chuàng)新及經(jīng)濟發(fā)展。近幾年我國一直致力于培育單項冠軍企業(yè),相關(guān)的補助政策也在逐漸完善,但其實施效果如何并無相關(guān)的經(jīng)驗證據(jù)可以參考,并且在政府補貼與單項冠軍企業(yè)創(chuàng)新之間存在“內(nèi)在黑箱”,即對于企業(yè)創(chuàng)新而言,政府補貼僅為外部影響因素,從企業(yè)內(nèi)部而言,高管團隊特征在政府補貼發(fā)揮效用的過程中,有可能起到關(guān)鍵作用。在此基礎(chǔ)上,本文通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理,從四個相關(guān)理論(技術(shù)創(chuàng)新理論、核心競爭力理論、外部性理論和高層梯隊理論)入手,分析探討了政府補貼對單項冠軍企業(yè)創(chuàng)新的影響,以及...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 政府補貼對創(chuàng)新績效的影響
        1.2.2 政府補貼對研發(fā)投入的影響
        1.2.3 研發(fā)投入對創(chuàng)新績效的影響
        1.2.4 高管團隊性別結(jié)構(gòu)對政府補貼與研發(fā)投入的關(guān)系影響
        1.2.5 高管團隊性別結(jié)構(gòu)對研發(fā)投入與創(chuàng)新績效的關(guān)系影響
        1.2.6 文獻(xiàn)評述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新之處
2 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 單項冠軍企業(yè)
        2.1.2 高管團隊性別結(jié)構(gòu)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 技術(shù)創(chuàng)新理論
        2.2.2 核心競爭力理論
        2.2.3 外部性理論
        2.2.4 高層梯隊理論
3 實證研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 政府補貼對單項冠軍企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
        3.1.2 研發(fā)投入的中介作用
        3.1.3 高管團隊性別結(jié)構(gòu)對政府補貼與單項冠軍企業(yè)研發(fā)投入的調(diào)節(jié)和門限作用
        3.1.4 高管團隊性別結(jié)構(gòu)對研發(fā)投入與單項冠軍企業(yè)創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)和門限作用
    3.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
    3.3 單項冠軍企業(yè)特征分析
        3.3.1 單項冠軍企業(yè)行業(yè)分布
        3.3.2 單項冠軍企業(yè)的政府支持現(xiàn)狀分析
        3.3.3 單項冠軍企業(yè)的研發(fā)投入現(xiàn)狀分析
        3.3.4 單項冠軍企業(yè)的研發(fā)成果現(xiàn)狀分析
    3.4 研究變量與指標(biāo)選取
        3.4.1 被解釋變量
        3.4.2 解釋變量
        3.4.3 中介變量
        3.4.4 調(diào)節(jié)變量
        3.4.5 控制變量
    3.5 模型構(gòu)建
        3.5.1 主效應(yīng)檢驗?zāi)Ｐ?br>        3.5.2 中介效應(yīng)檢驗?zāi)Ｐ?br>        3.5.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗?zāi)Ｐ?br>        3.5.4 門限效應(yīng)檢驗?zāi)Ｐ?br>4 實證檢驗與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 實證檢驗及分析
        4.3.1 主效應(yīng)檢驗
        4.3.2 中介效應(yīng)檢驗
        4.3.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
        4.3.4 高管團隊性別結(jié)構(gòu)門限效應(yīng)檢驗
        4.3.5 不同高管團隊性別結(jié)構(gòu)門限下的分樣本分析
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
5 研究結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 企業(yè)層面
        5.2.2 政府層面
    5.3 研究局限與未來展望
參考文獻(xiàn)
在校期間科研成果
致謝



本文編號：3947842