發(fā)布時(shí)間：2024-02-03 17:25

　　當(dāng)前國際形勢變幻莫測,隨著信息化科技的不斷發(fā)展,核安保工作方式也發(fā)生了較大變化。傳統(tǒng)依靠安保人員作為主要要素的管理模式已顯得不切合實(shí)際,實(shí)物保護(hù)系統(tǒng)以及其他信息化管理手段逐漸替代安保人員成為核電站安保工作的全新動(dòng)力。因此,在信息化大背景下,探索影響核安保工作發(fā)展的關(guān)鍵制約因素,如何提升安保人員的基本職業(yè)素養(yǎng)?如何營造規(guī)范有序的安保工作環(huán)境?不斷提升和強(qiáng)化安保人員安全意識,提升安保工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。思考并解決以上問題對于改善核電廠安保工作管理以及安全穩(wěn)定運(yùn)行至關(guān)重要。本研究首先通過開展文獻(xiàn)研究,重點(diǎn)對核安保文化、安保人員行為、安保工作績效等方面內(nèi)容的開展研究,并通過兩兩關(guān)系進(jìn)行了模型的構(gòu)建和假設(shè)。其次,以Q核電為背景設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,以Q核電安保人員作為調(diào)查對象,發(fā)放調(diào)查問卷進(jìn)行樣本數(shù)據(jù)收集。隨后,通過對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查研究和分析,驗(yàn)證了核安保文化建設(shè)、安保人員行為與安保工作績效之間的關(guān)系。通過探索Q核電核安保文化與安保工作績效以及安保人員行為之間的影響關(guān)系,發(fā)現(xiàn)核安保文化建設(shè)過程中的一些重要問題。提升人們對于核安保工作的重視和關(guān)注,促使核安保工作人員形成良好的作風(fēng)和正確的習(xí)慣,最大限度的提升...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1技術(shù)路線圖

MBA學(xué)位論文5圖1.1技術(shù)路線圖

圖2.1組織文化模型理論

核安保文化對安保工作績效的影響研究8或者蓄意破壞核設(shè)施，內(nèi)部人員的失職或者不作為，沒有讓實(shí)物保護(hù)系統(tǒng)充分發(fā)揮探測、延遲、響應(yīng)等作用，這些因素，不斷觸動(dòng)著核安保從業(yè)人員的敏感神經(jīng)。當(dāng)然，國際原子能機(jī)構(gòu)（IAEA）也關(guān)注到了這一點(diǎn)，就是人類所特有的某種態(tài)度以及行為特點(diǎn)，在核安保工作包....

圖2.2核安保文化模型

核安保文化對安保工作績效的影響研究16圖2.2核安保文化模型2.2.4安保工作績效理論研究關(guān)于績效的起源，目前主要有兩種學(xué)說，一個(gè)是績效產(chǎn)出說，另一個(gè)是績效行為說�？藏悹栕鳛榭冃袨檎f的典型代表人物，他認(rèn)為某個(gè)績效一定可以通過這八個(gè)總因素來分別描述，同時(shí)他還提出了具體的績效構(gòu)成模....

本文編號：3894479