傳統(tǒng)的成本性態(tài)理論提出企業(yè)的成本與業(yè)務(wù)量之間的關(guān)系是線性的,但這種假設(shè)太過于理想化,與社會(huì)實(shí)際并不相符。當(dāng)前已有充分的證據(jù)表明,在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中存在著成本粘性。成本粘性在許多國(guó)家都存在,我國(guó)也不例外。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)成本粘性影響因素的探討多從行業(yè)環(huán)境、資本密集度、組織結(jié)構(gòu)、管理者過度自信等方面進(jìn)行,但對(duì)于管理者背景特征這類因素則尚未有系統(tǒng)性的深入探討。然而管理者作為公司治理環(huán)節(jié)中一個(gè)關(guān)鍵的部分,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理決策起著重要的作用。本文在借鑒了國(guó)內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,通過對(duì)文獻(xiàn)的梳理以及數(shù)據(jù)的搜集,對(duì)管理者背景特征對(duì)我國(guó)制造業(yè)上市公司成本粘性的影響進(jìn)行了研究分析。首先對(duì)相關(guān)的概念和理論進(jìn)行了闡述,并解釋了管理者背景特征對(duì)成本粘性的作用機(jī)理,以此作為文章的理論基礎(chǔ)。其次根據(jù)相關(guān)的理論基礎(chǔ),本文提出了5項(xiàng)研究假設(shè),選取了我國(guó)A股市場(chǎng)上1113家制造類上市公司作為研究對(duì)象,對(duì)樣本企業(yè)2010-2015年的年度財(cái)務(wù)報(bào)告和管理者背景特征數(shù)據(jù)（年齡、性別、學(xué)歷、任期）進(jìn)行搜集與整理,構(gòu)建了對(duì)數(shù)線性模型,從成本粘性的存在性和管理者四類背景特征與我國(guó)制造業(yè)上市公司成本粘性之間的相關(guān)性這兩個(gè)角度出發(fā),利... 

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究方法、主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 主要內(nèi)容
        1.3.3 結(jié)構(gòu)框架
    1.4 創(chuàng)新和不足
        1.4.1 研究創(chuàng)新
        1.4.2 不足之處
第2章 管理者背景特征與成本粘性的理論基礎(chǔ)
    2.1 管理者背景特征與成本粘性的相關(guān)概念
        2.1.1 管理者背景特征的相關(guān)概念及其界定
        2.1.2 成本粘性的相關(guān)概念
    2.2 管理者背景特征與成本粘性的相關(guān)理論
        2.2.1 效率理論
        2.2.2 代理理論
        2.2.3 高層梯隊(duì)理論
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 管理者的背景特征對(duì)成本粘性的作用機(jī)理分析
        3.1.1 年齡對(duì)成本粘性的作用機(jī)理
        3.1.2 性別對(duì)成本粘性的作用機(jī)理
        3.1.3 學(xué)歷對(duì)成本粘性的作用機(jī)理
        3.1.4 任期對(duì)成本粘性的作用機(jī)理
    3.2 研究假設(shè)的提出
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    4.2 研究變量選取
    4.3 實(shí)證模型設(shè)計(jì)
        4.3.1 檢驗(yàn)成本粘性存在性的模型
        4.3.2 驗(yàn)證管理者背景特征與成本粘性之間的相關(guān)性的模型
        4.3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>第5章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 研究結(jié)論和對(duì)策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
        6.2.1 基于管理者背景特征角度的對(duì)策建議
        6.2.2 基于外部環(huán)境角度的對(duì)策建議
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)背景特征與投資效率——基于高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 盧馨,張樂樂,李慧敏,丁艷平.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2017(02)
[2]戰(zhàn)略差異度、女性高管與企業(yè)成本粘性——來自制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 車嘉麗,段然.  廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(06)
[3]政治關(guān)聯(lián)、管理者過度自信與成本粘性——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 張澤南.  財(cái)經(jīng)論叢. 2016(10)
[4]企業(yè)戰(zhàn)略、管理者預(yù)期與成本粘性——基于中國(guó)上市公司經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 周兵,鐘廷勇,徐輝,任政亮.  會(huì)計(jì)研究. 2016(07)
[5]管理者背景特征、內(nèi)部控制與審計(jì)收費(fèi)[J]. 陳嬌嬌,周芳竹.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(06)
[6]管理者過度自信、債務(wù)約束與成本粘性[J]. 梁上坤.  南開管理評(píng)論. 2015(03)
[7]應(yīng)計(jì)盈余管理影響企業(yè)的成本粘性嗎[J]. 江偉,胡玉明,呂喆.  南開管理評(píng)論. 2015(02)
[8]所有權(quán)性質(zhì)、高管任期與企業(yè)成本粘性[J]. 江偉,姚文韜.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(04)
[9]代理問題、公司治理與企業(yè)成本粘性——來自我國(guó)制造業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 謝獲寶,惠麗麗.  管理評(píng)論. 2014(12)
[10]管理者背景特征與盈利預(yù)測(cè)質(zhì)量——來自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 劉淑花,郭紅.  蘭州學(xué)刊. 2014(06)



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