文章選擇2007—2017年我國制造業(yè)上市公司作為研究對象,分析了EVA考核制度對企業(yè)費用粘性的影響,并探討了董事成員異質(zhì)性對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明:我國制造業(yè)企業(yè)存在顯著的企業(yè)費用粘性現(xiàn)象,EVA考核制度的引進(jìn)能有效降低企業(yè)費用粘性,并且在國有企業(yè)中的抑制效果更為明顯;企業(yè)董事成員異質(zhì)性會對EVA考核與費用粘性的負(fù)向關(guān)系起逆向調(diào)節(jié)。 

【文章來源】：財會通訊. 2020,(20)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸分析
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“洗大澡”對制造業(yè)上市公司成本費用粘性影響研究[J]. 范姍姍,姚維玲.  財會通訊. 2018(11)
[2]內(nèi)部控制對費用粘性影響機(jī)理研究——基于管理者自利行為的中介效應(yīng)[J]. 韓嵐嵐,馬元駒.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(01)
[3]EVA考核實施與中央企業(yè)上市公司的成本粘性[J]. 梁上坤.  經(jīng)濟(jì)學(xué)報. 2016(01)
[4]國有企業(yè)高管薪酬、公司治理與費用粘性[J]. 羅宏,曾永良,劉寶華.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2015(02)



本文編號：3485897