從1991年起,中國(guó)開(kāi)始統(tǒng)計(jì)乘用車(chē)的市場(chǎng)數(shù)據(jù),多年以來(lái),市場(chǎng)始終保持穩(wěn)定增長(zhǎng),目前,中國(guó)已經(jīng)是全球最大的汽車(chē)市場(chǎng),產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)模占全球的30%。在不斷壯大的同時(shí)中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)更在新領(lǐng)域中尋求突破,新能源汽車(chē)蓬勃發(fā)展,車(chē)聯(lián)網(wǎng)和自動(dòng)駕駛技術(shù)快速迭代,高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的影響逐步滲透到各行各業(yè),這樣的劇烈變化,甚至在過(guò)去的100年中都未曾經(jīng)歷。能源革命、智能網(wǎng)聯(lián)革命、生產(chǎn)制造模式革命將是這場(chǎng)產(chǎn)業(yè)革命的主要革命領(lǐng)域。在新的形勢(shì)下,哪些汽車(chē)企業(yè)能夠在變革中保持傲視、又如何利用變革的契機(jī)躋身汽車(chē)強(qiáng)國(guó)是在新時(shí)代每個(gè)汽車(chē)企業(yè)都在為之探索。加強(qiáng)汽車(chē)技術(shù)、延展互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)、培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)新思維已然成為每個(gè)汽車(chē)企業(yè)必須前進(jìn)的方向,而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源向來(lái)是確保公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的首要資源,各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)基本上可以視為是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)必須要考慮的就是如何獲得能給公司帶來(lái)效益最大化的人才。在變革時(shí)期的汽車(chē)行業(yè)在技術(shù)人才上的爭(zhēng)奪也愈演愈烈。一汽-大眾汽車(chē)有限公司是中國(guó)優(yōu)秀的汽車(chē)合資企業(yè),跟其他汽車(chē)企業(yè)相同,對(duì)新興領(lǐng)域成熟人才有著強(qiáng)烈的需求,而且更多的人員需求希望通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充。目前公司在新領(lǐng)域的招聘,不僅從... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

社會(huì)招聘與校園招聘比例

變革中的新領(lǐng)域相關(guān)工作、助力公司發(fā)展的強(qiáng)烈愿望。2.2 招聘方案中存在的問(wèn)題2.2.1 招聘信息發(fā)布渠道與招聘宣傳活動(dòng)單一隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，手機(jī)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)浸入到人們生活的各個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，幾年前 4G 時(shí)代的到來(lái)，手機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用進(jìn)一步擴(kuò)展，在多種互聯(lián)網(wǎng)接入設(shè)備中，手機(jī)在近幾年來(lái)一致保持著高使用率，使用手機(jī)人們可以隨時(shí)網(wǎng)上購(gòu)物、聽(tīng)歌、閱讀等等，同時(shí)應(yīng)運(yùn)而生出手機(jī)支付、短視頻等新生活習(xí)慣，手機(jī)的使用已經(jīng)是一個(gè)生活常態(tài)，手機(jī)擁有量也在逐年攀升。在 2019 年二月中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的第 43 次《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》中顯示，中國(guó)手機(jī)網(wǎng)民的規(guī)模達(dá)到了 8.17 億，全年新增手機(jī)網(wǎng)民的數(shù)量達(dá)到 6433 萬(wàn)。2018 年，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)接入流量消費(fèi)達(dá) 711.1 億 GB，較 2017 年底增長(zhǎng) 189.1%。

圖 2.5 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)接入流量機(jī)的常態(tài)化以及使用手機(jī)網(wǎng)絡(luò)的生活習(xí)慣也在推動(dòng)著相應(yīng)內(nèi)容端的。面對(duì)這一新生活常態(tài)的形成，各行各業(yè)也在通過(guò)各種方式利用手利，同時(shí)也受到隨之催生出的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維的影響，在這個(gè)新常的工作方式、創(chuàng)收方式等。如今一汽-大眾新領(lǐng)域技術(shù)人員實(shí)施的體將要從事大數(shù)據(jù)、車(chē)聯(lián)網(wǎng)等與移動(dòng)互聯(lián)緊密相關(guān)的領(lǐng)域，他們大自我、互動(dòng)、勇于接受新鮮事物的“90 后”人群，他們不僅僅是汽的人才，更是受到同樣有活力的互聯(lián)網(wǎng)公司的垂青。一汽-大眾汽為汽車(chē)行業(yè)中的優(yōu)秀合資企業(yè)，同樣需要與時(shí)俱進(jìn)，用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)引目標(biāo)為同樣具有互聯(lián)網(wǎng)思維的“90 后”目標(biāo)群體。當(dāng)前一汽-大渠道主要聚焦于傳統(tǒng)方式，例如公司網(wǎng)頁(yè)、招聘網(wǎng)站等，比較中規(guī)力和個(gè)性，對(duì)“90 后”的潛在應(yīng)聘這吸引力不足，使新領(lǐng)域的技術(shù)招聘實(shí)施變得被動(dòng)。因此，現(xiàn)有的招聘發(fā)布渠道不能滿(mǎn)足公司對(duì)新

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3477796