發(fā)布時(shí)間：2021-05-20 06:55

　　本文以T公司作為研究對象,選取2015-2019年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),運(yùn)用熵值法構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系,分析和評價(jià)T公司的財(cái)務(wù)績效狀況,并提出相應(yīng)的優(yōu)化建議。 

【文章來源】：上海商業(yè). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究現(xiàn)狀
2 T公司社會(huì)責(zé)任視角下財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
    2.1 指標(biāo)選取原則
        2.1.1 代表性原則
        2.1.2 全面性原則
    2.2 T公司社會(huì)責(zé)任視角下財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系
3 T公司綜合財(cái)務(wù)績效評價(jià)
    3.1 數(shù)據(jù)選取
    3.2 指標(biāo)權(quán)重的確定
    3.3 綜合財(cái)務(wù)績效評價(jià)及分析（見表4)
4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下T公司財(cái)務(wù)績效優(yōu)化建議
    4.1 保障員工的權(quán)益，提升公司凝聚力
    4.2 積極履行社會(huì)責(zé)任，提升品牌影響力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、慈善捐贈(zèng)與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 涂詠梅,張楠.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2019(18)
[2]基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的茶葉公司財(cái)務(wù)績效探究[J]. 黃麗.  福建茶葉. 2016(09)
[3]上市公司財(cái)務(wù)狀況的熵值模糊綜合評價(jià)模型[J]. 朱順泉,張堯庭.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2002(05)

碩士論文
[1]企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下比亞迪財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究[D]. 高欣欣.吉林大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3197309