本文以歷史關(guān)鍵事件為依據(jù),通過比較分析工業(yè)革命、組織變革與企業(yè)理論創(chuàng)新的演化過程和邏輯關(guān)系,探討工業(yè)革命影響企業(yè)理論創(chuàng)新的內(nèi)在機理和規(guī)律。研究發(fā)現(xiàn):每一次工業(yè)革命都會推動組織變革,組織變革則會引起企業(yè)理論創(chuàng)新;工業(yè)革命通過組織環(huán)境的變化推動組織變革,組織變革通過研究綱領(lǐng)的變化實現(xiàn)企業(yè)理論創(chuàng)新;工業(yè)革命、組織變革與企業(yè)理論創(chuàng)新具有共同演化特征,工業(yè)革命與企業(yè)理論創(chuàng)新之間存在大約10～20年的時滯。根據(jù)研究結(jié)論和新工業(yè)革命帶來的挑戰(zhàn),本文從三個方面探討企業(yè)理論創(chuàng)新的前景和方向。 

【文章來源】：經(jīng)濟與管理研究. 2020,41(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

組織環(huán)境的中介作用

研究綱領(lǐng)的中介作用

傳導路徑


本文編號：3073662