本文關鍵詞：HK公司股權激勵動因及效果研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權激勵作為長期激勵的一種方式,被業(yè)界認為是解決委托代理問題最有效的手段,它可以避免公司管理者的短期行為,使管理者更多的關注企業(yè)的長遠目標。在歐美國家資本市場比較成熟,股權激勵已經被廣泛應用并取得了很好的效果。2005年12月31日證監(jiān)會發(fā)布了《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》,正式開啟了股權激勵的新時期。隨后,國家又調整了會計準則制度,稅收政策制度,與股權激勵管理辦法相輔相成,逐步完善了我國的股權激勵體系�，F(xiàn)如今,越來越多的公司選擇股權激勵,尤其是在2010年之后,上市公司實施股權激勵的案例迅速增長,公司更傾向于運用股權激勵來激勵員工的積極性,促使企業(yè)良好發(fā)展。股權激勵在我國的發(fā)展此刻正處在一個關鍵的時期,推行股權激勵計劃必然會成為上市公司的一個發(fā)展趨勢。本文正是在這一背景環(huán)境下來研究HK公司的股權激勵制度,以期為股權激勵在我國的不斷發(fā)展與完善過程中貢獻一些參考價值。本文基于委托代理理論、人力資本理論、雙因素理論和公司治理理論,選擇股權激勵這個近幾年來比較熱門的公司治理模式,運用案例分析的方法,梳理了相關文獻資料,以一家國有上市高新技術企業(yè)HK公司為研究主體來分析其實施股權激勵的動因和產生的效果。通過研究得出其實施股權激勵是為了建立企業(yè)與員工之間的利益共同體、吸引并保留員工的積極性、提高企業(yè)競爭力以確保公司長期可持續(xù)發(fā)展。對HK公司財務指標和非財務指標以及短期市場反應的分析得出實施股權激勵之后公司業(yè)績連年上升,各項指標發(fā)展趨勢良好,創(chuàng)新能力和市場占有率卒年提高,投資者反映在股票上的收益也是良好的。表明HK公司實施股權激勵帶來的是正效應。本文的主要內容包括五個章節(jié),第一章是緒論,介紹了選題背景和意義,研究內容與框架,研究思路與方法和本文的創(chuàng)新點。第二章介紹了股權激勵的理論基礎與文獻綜述。第三章介紹了HK公司股權激勵的動因及實施過程。首先對HK公司進行簡單說明；然后分析了HK公司實施股權激勵的動因；最后介紹了HK公司股權激勵的實施過程。第四章分析了HK公司實施股權激勵的效果以及案例啟示。HK公司實施股權激勵的效果從財務指標、非財務指標和短期市場反應三方面進行分析,然后對HK公司的方案進行評價得出案例啟示。最后一章是本文的研究結論與展望。
【關鍵詞】：上市公司 股權激勵 實施動因 實施效果
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F426.6;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 緒論10-16
• 一、研究背景和意義10-13
• 二、研究內容與框架13-14
• 三、研究思路與方法14-15
• 四、研究創(chuàng)新點15-16
• 第二章 理論基礎與文獻綜述16-24
• 一、理論基礎16-19
• 二、文獻綜述19-24
• 第三章 HK公司股權激勵動因及實施過程24-34
• 一、公司簡介24
• 二、實施動因24-27
• 三、實施過程27-34
• 第四章 HK公司股權激勵實施效果及案例啟示34-51
• 一、財務指標分析34-39
• 二、非財務指標分析39-42
• 三、短期市場反應分析42-46
• 四、案例啟示46-51
• 第五章 研究結論與展望51-53
• 一、研究結論51-52
• 二、研究展望52-53
• 參考文獻53-56
• 致謝56

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1 張婕妤;HK公司股權激勵動因及效果研究[D];安徽大學;2016年

2 徐亞英;HK公司戶外廣告材料國際市場營銷策略研究[D];華東理工大學;2015年

3 萬德松;HK公司人才流失原因及對策研究[D];天津大學;2012年

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本文編號：306831