基于情緒與建筑工人不安全行為影響關系的安全管理策略研究
發(fā)布時間：2020-12-02 13:23
建筑業(yè)安全事故頻發(fā),導致了大量的人員傷亡并造成了嚴重的經(jīng)濟損失。而建筑安全事故產(chǎn)生的主要原因是建筑工人的不安全行為。雖然已有學者針對建筑工人不安全行為的影響因素和產(chǎn)生機理進行了大量的探討,但以建筑工人情緒作為其影響因素的研究較少。通過預調研、文獻梳理發(fā)現(xiàn):情緒是一個影響建筑工人不安全行為的重要因素。因此本論文嘗試從情緒的視角出發(fā),分析影響建筑工人不安全行為的構成要素及互動關系,討論“領導風格—情緒—不安全行為”的邏輯鏈,并從情緒智力、安全氛圍等管理因素的角度分析相關關系成立的邊界條件。本論文的主要研究工作分為如下三個方面。一、“情緒-建筑工人不安全行為”與其影響因素互動模型及其驗證:以分析建筑行業(yè)的特點和建筑工人行為的特征為起點,以情感事件理論為理論基礎,立足于“情緒—不安全行為”這組關系,以有效實施安全管理為目標,著重考慮管理層面因素,通過系統(tǒng)分析選定了影響這組關系的前因變量（領導風格）和調節(jié)變量（情緒智力、安全氛圍）,構建理論模型。一項232個有效樣本的實證檢驗發(fā)現(xiàn):消極情緒與不安全行為之間呈正相關關系,積極情緒與不安全行為之間呈U型關系;相對于辱虐、仁慈、威權三種領導風格,德行領...
【文章來源】：西安建筑科技大學陜西省
【文章頁數(shù)】：162 頁
【學位級別】：博士
【部分圖文】：
建筑工人不安全行為的原因歸納
虎通》提出了“六情”，即喜、怒、哀、樂、愛和惡等。在國情緒的總結。目前學者們較為認同的人類 4 種基本情緒是恐懼[74]。第二種研究模式是按照情緒的某些屬性將情緒進了大量的模型和基本維度對情緒依據(jù)不同屬性進行分類，地認為情緒的喚醒度（Emotional Arousal）和情緒的效價（兩個基本維度是特別重要的[82][83]。情緒喚醒度，也稱為情或情緒強度（intensity），這個概念描述了個體在內外部刺被激活的程度。一般認為情緒的喚醒度在舒緩（soothing兩個端點之間變動。情緒效價描述了個體感覺到愉快或不愉常用來區(qū)分“積極”和“消極”的情緒狀態(tài)。雖然情緒效價和喚但是這兩個維度在無論生理學研究的結果上還是日常觀察的、并且可以加以區(qū)分的[82][84][85]。把常見的情緒效價和情四分圖上，可以清楚表述這兩個維度之間的關系。如圖 2-1
安全氛圍既反映了組織成員對組織的整體認個重要的屬性。工人不安全行為”關系模型緒-建筑工人不安全行為”相互之間的關系而言如下：表示建筑工人的情緒（WIE：Worker Individuve Affect）、消極情緒（NA：Negative Affec建筑工人的不安全行為（Unsafe Behavior）的影響因素集為 iS ；情緒智力（EI： Emotional Intelligence）。筑工人不安全行為關系模型如下(簡稱：WIE關的政策、規(guī)程、實踐的共享感知Liao[111]員工對于所有安全問題的信念，標 。
【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企背景下家長式領導與員工反生產(chǎn)行為:基于互動公平的中介效應[J]. 任迎偉,李思羽. 四川大學學報(哲學社會科學版). 2016(05)
[2]家長式領導風格下知識共享行為研究:主管信任的中介效應[J]. 吳磊,周空. 科技進步與對策. 2016(13)
[3]家長式領導與員工建言行為:領導-成員交換的中介作用[J]. 務凱,李永鑫,劉霞. 心理與行為研究. 2016(03)
[4]企業(yè)員工情緒研究動態(tài):測量、前因與后果[J]. 翁清雄,張越. 預測. 2015(05)
[5]德行領導與員工不道德行為、利他行為:道德推脫的中介作用[J]. 楊繼平,王興超. 心理科學. 2015(03)
[6]任務緊迫時個體情感網(wǎng)絡嵌入與團隊情緒能力的關聯(lián)機制研究——基于家長式領導的調節(jié)作用[J]. 張敏,張一力. 財經(jīng)論叢. 2015(05)
[7]辱虐管理對員工人際偏差行為的影響及其作用機制研究[J]. 唐貴瑤,胡冬青,吳隆增,陳揚. 管理學報. 2014(12)
[8]威權領導對員工工作投入的影響:員工情緒智力的調節(jié)作用[J]. 楊五洲,任迎偉,王毓婧. 當代經(jīng)濟科學. 2014(04)
[9]基于家長式領導三元理論的領導方式對員工創(chuàng)新行為的影響[J]. 李琿,丁剛,李新建. 管理學報. 2014(07)
[10]領導風格會提高員工的工作積極性和創(chuàng)新性嗎?——企業(yè)家導向的跨層次調節(jié)作用[J]. 馮彩玲,張麗華,時勘. 研究與發(fā)展管理. 2014(03)
博士論文
[1]情緒對沖突管理策略選擇及談判行為的影響[D]. 余鵬.華東師范大學 2014
[2]建設項目安全文化和行為安全的理論與實證研究[D]. 吳浩捷.清華大學 2013
[3]建筑工人不安全行為產(chǎn)生的認知機理及應用[D]. 張孟春.清華大學 2012
[4]知識員工職業(yè)停滯測量與治理研究[D]. 劉智強.華中科技大學 2005
碩士論文
[1]大學生與新員工情緒智力對個人績效影響的比較研究[D]. 楊維維.浙江大學 2008
本文編號：2895381
【文章來源】：西安建筑科技大學陜西省
【文章頁數(shù)】：162 頁
【學位級別】：博士
【部分圖文】：
建筑工人不安全行為的原因歸納
虎通》提出了“六情”，即喜、怒、哀、樂、愛和惡等。在國情緒的總結。目前學者們較為認同的人類 4 種基本情緒是恐懼[74]。第二種研究模式是按照情緒的某些屬性將情緒進了大量的模型和基本維度對情緒依據(jù)不同屬性進行分類，地認為情緒的喚醒度（Emotional Arousal）和情緒的效價（兩個基本維度是特別重要的[82][83]。情緒喚醒度，也稱為情或情緒強度（intensity），這個概念描述了個體在內外部刺被激活的程度。一般認為情緒的喚醒度在舒緩（soothing兩個端點之間變動。情緒效價描述了個體感覺到愉快或不愉常用來區(qū)分“積極”和“消極”的情緒狀態(tài)。雖然情緒效價和喚但是這兩個維度在無論生理學研究的結果上還是日常觀察的、并且可以加以區(qū)分的[82][84][85]。把常見的情緒效價和情四分圖上，可以清楚表述這兩個維度之間的關系。如圖 2-1
安全氛圍既反映了組織成員對組織的整體認個重要的屬性。工人不安全行為”關系模型緒-建筑工人不安全行為”相互之間的關系而言如下：表示建筑工人的情緒（WIE：Worker Individuve Affect）、消極情緒（NA：Negative Affec建筑工人的不安全行為（Unsafe Behavior）的影響因素集為 iS ；情緒智力（EI： Emotional Intelligence）。筑工人不安全行為關系模型如下(簡稱：WIE關的政策、規(guī)程、實踐的共享感知Liao[111]員工對于所有安全問題的信念，標 。
【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企背景下家長式領導與員工反生產(chǎn)行為:基于互動公平的中介效應[J]. 任迎偉,李思羽. 四川大學學報(哲學社會科學版). 2016(05)
[2]家長式領導風格下知識共享行為研究:主管信任的中介效應[J]. 吳磊,周空. 科技進步與對策. 2016(13)
[3]家長式領導與員工建言行為:領導-成員交換的中介作用[J]. 務凱,李永鑫,劉霞. 心理與行為研究. 2016(03)
[4]企業(yè)員工情緒研究動態(tài):測量、前因與后果[J]. 翁清雄,張越. 預測. 2015(05)
[5]德行領導與員工不道德行為、利他行為:道德推脫的中介作用[J]. 楊繼平,王興超. 心理科學. 2015(03)
[6]任務緊迫時個體情感網(wǎng)絡嵌入與團隊情緒能力的關聯(lián)機制研究——基于家長式領導的調節(jié)作用[J]. 張敏,張一力. 財經(jīng)論叢. 2015(05)
[7]辱虐管理對員工人際偏差行為的影響及其作用機制研究[J]. 唐貴瑤,胡冬青,吳隆增,陳揚. 管理學報. 2014(12)
[8]威權領導對員工工作投入的影響:員工情緒智力的調節(jié)作用[J]. 楊五洲,任迎偉,王毓婧. 當代經(jīng)濟科學. 2014(04)
[9]基于家長式領導三元理論的領導方式對員工創(chuàng)新行為的影響[J]. 李琿,丁剛,李新建. 管理學報. 2014(07)
[10]領導風格會提高員工的工作積極性和創(chuàng)新性嗎?——企業(yè)家導向的跨層次調節(jié)作用[J]. 馮彩玲,張麗華,時勘. 研究與發(fā)展管理. 2014(03)
博士論文
[1]情緒對沖突管理策略選擇及談判行為的影響[D]. 余鵬.華東師范大學 2014
[2]建設項目安全文化和行為安全的理論與實證研究[D]. 吳浩捷.清華大學 2013
[3]建筑工人不安全行為產(chǎn)生的認知機理及應用[D]. 張孟春.清華大學 2012
[4]知識員工職業(yè)停滯測量與治理研究[D]. 劉智強.華中科技大學 2005
碩士論文
[1]大學生與新員工情緒智力對個人績效影響的比較研究[D]. 楊維維.浙江大學 2008
本文編號：2895381
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