經(jīng)濟(jì)全球一體化的進(jìn)一步深入使企業(yè)發(fā)展的環(huán)境變得越來越復(fù)雜,競爭日趨激烈。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境,企業(yè)需要不斷對其自身的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整或變革,以適應(yīng)企業(yè)生存的需要。戰(zhàn)略變革要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),以適當(dāng)?shù)乃俣�、幅度、深度推進(jìn)戰(zhàn)略變革,以應(yīng)對企業(yè)所面臨的市場環(huán)境的挑戰(zhàn),不斷提高企業(yè)績效。企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略變革會受到多種因素直接或間接的影響,企業(yè)自身文化就是其中一個(gè)重要影響因素。企業(yè)文化究竟如何影響企業(yè)戰(zhàn)略變革,進(jìn)而如何影響企業(yè)的績效,正是本文的研究的主要目的。論文從企業(yè)文化構(gòu)成要素的角度,選取了部分能夠代表企業(yè)文化主要內(nèi)涵的5種要素作為我們的研究變量,來探討企業(yè)文化在戰(zhàn)略變革的速度、幅度、深度三個(gè)方面的影響以及對企業(yè)績效的影響。 文章主要采用了實(shí)證研究中的問卷調(diào)查方法,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件對所調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,進(jìn)而得出一定的結(jié)論。文章首先介紹了問卷形成的基礎(chǔ)理論,提出了企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關(guān)系的理論基礎(chǔ)及假設(shè)、企業(yè)文化與企業(yè)績效的理論基礎(chǔ)與假設(shè)、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關(guān)系的理論基礎(chǔ)及假設(shè),在國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)問卷測量題項(xiàng)研究的基礎(chǔ)上,形成了本論文的調(diào)查問卷。在對數(shù)據(jù)的處理的過程中,主要采取了預(yù)測試和全面測試相結(jié)合的方法,對測量問卷進(jìn)行了全面的凈化和處理,調(diào)查對象為建筑類企業(yè)。通過對自變量和因變量進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型分析,得出了各個(gè)變量維度之間的影響關(guān)系。 通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),對于建筑類企業(yè),團(tuán)隊(duì)精神和社會責(zé)任對戰(zhàn)略變革速度具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,而科技創(chuàng)新對戰(zhàn)略變革速度影響不顯著,顧客導(dǎo)向維度因未通過數(shù)據(jù)檢測而被刪除,不參與對戰(zhàn)略變革的速度、幅度、深度影響分析,組織學(xué)習(xí)對戰(zhàn)略變革速度具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。在對戰(zhàn)略變革幅度的影響上,團(tuán)隊(duì)精神和社會責(zé)任對其具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,而科技創(chuàng)新和組織學(xué)習(xí)則對其具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；在對戰(zhàn)略變革深度的影響中,團(tuán)隊(duì)精神和社會責(zé)任對其有顯著正相關(guān)關(guān)系,科技創(chuàng)新因未達(dá)到顯著而被刪除,組織學(xué)習(xí)對戰(zhàn)略變革深度具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；在對企業(yè)績效的影響上數(shù)據(jù)顯示,團(tuán)隊(duì)精神和社會責(zé)任對企業(yè)績效具有顯著正相關(guān)關(guān)系,科技創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)對企業(yè)績效有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；在戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效影響上,數(shù)據(jù)顯示,戰(zhàn)略變革的速度和幅度并沒有對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的正相關(guān)影響,而戰(zhàn)略變革深度對企業(yè)績效具有顯著的正相關(guān)關(guān)系。文章最后還對戰(zhàn)略變革是否在企業(yè)文化和企業(yè)績效之間存在中介能力進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),戰(zhàn)略變革在企業(yè)文化和企業(yè)績效之間并不具備中介能力。在論文最后,文章對每一種數(shù)據(jù)分析結(jié)論的原因試圖給出解釋。
【學(xué)位單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：F270;F407.92
【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 緒論
    1.1 引言
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法、技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究技術(shù)路線
    1.4 研究內(nèi)容安排
2 文獻(xiàn)基礎(chǔ)理論
    2.1 企業(yè)文化基礎(chǔ)理論
        2.1.1 企業(yè)文化內(nèi)涵
        2.1.2 企業(yè)文化形成
        2.1.3 企業(yè)文化類型
        2.1.4 企業(yè)文化要素
        2.1.5 企業(yè)文化測量
    2.2 戰(zhàn)略變革基礎(chǔ)理論
        2.2.1 戰(zhàn)略變革內(nèi)涵
        2.2.2 戰(zhàn)略變革模型
        2.2.3 戰(zhàn)略變革形成
        2.2.4 戰(zhàn)略變革執(zhí)行
3 假設(shè)提出及模型構(gòu)建
    3.1 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關(guān)系的假設(shè)提出
    3.2 企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)系的假設(shè)提出
    3.3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關(guān)系的假設(shè)提出
    3.4 戰(zhàn)略變革在企業(yè)文化和績效之間的中介作用假設(shè)
    3.5 假設(shè)匯總和模型構(gòu)建
        3.5.1 假設(shè)匯總
        3.5.2 模型構(gòu)建
4 研究方法、量表開發(fā)與數(shù)據(jù)分析
    4.1 研究方法
    4.2 量表開發(fā)
        4.2.1 企業(yè)文化測量量表開發(fā)
        4.2.2 戰(zhàn)略變革測量量表開發(fā)
        4.2.3 企業(yè)績效測量量表開發(fā)
    4.3 預(yù)測試
        4.3.1 定性分析凈化題項(xiàng)
        4.3.2 小樣本測試
    4.4 大范圍數(shù)據(jù)調(diào)查及數(shù)據(jù)分析
        4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.4.2 信度分析
        4.4.3 相關(guān)分析
        4.4.4 效度分析
        4.4.5 回歸分析
5 結(jié)構(gòu)方程模型分析
    5.1 結(jié)構(gòu)方程模型簡介
    5.2 模型分析
        5.2.1 驗(yàn)證性因子分析
        5.2.2 全模型（模型1）
        5.2.3 模型修正（模型2）
        5.2.4 模型3（考慮內(nèi)生潛變量關(guān)系）
        5.2.5 戰(zhàn)略變革變量的中介能力分析
6 結(jié)果分析
    6.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
    6.2 企業(yè)文化對戰(zhàn)略變革的假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果分析（H1）
    6.3 企業(yè)文化對企業(yè)績效的假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果分析（H2）
    6.4 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果分析（H3、H4、H5）
    6.5 戰(zhàn)略變革中介能力的假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果分析
7 結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論
        7.1.1 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革
        7.1.2 企業(yè)文化與企業(yè)績效
        7.1.3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效
        7.1.4 戰(zhàn)略變革的中介能力
    7.2 研究展望
        7.2.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        7.2.2 研究不足
        7.2.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究調(diào)查問卷
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝
作者簡介

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 陸影;DC公司文化建設(shè)研究[D];山東大學(xué);2013年

2 宋鋒;基于認(rèn)知視角下的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效評價(jià)研究[D];山東大學(xué);2013年

3 李銳;董事會結(jié)構(gòu)對戰(zhàn)略變革的績效調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

4 羅聯(lián)聰;中材云南總隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];云南大學(xué);2013年

本文編號：2887663